自愿签订的合同都有法律效力吗

根据我国合同法的规则，签定合同是非常重要的民事活动在，而签定的合同具有法令效力才受法令保护的，而合同具有法令效力的条件是比较多的，那么自愿签定的合同都有法令效力吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
自愿签定的合同是不是都有法令效力
事例1：小红要报考在职研究生，报名表需求单位盖章赞同。公司提出，两边有必要再签定一份为期5年的合同，若她在合同期内换岗，有必要补偿10万元的违约金。为了能及时报上名，小红只得昧心肠签了这份合同。
事例2：倪小姐与公司签定了为期2年的合同，两边约好试用期为6个月，一起规则，在试用期内，两边都能够随时免除合同。在倪小姐作业了5个月后，公司忽然告诉倪小姐不必上班了，公司现已决议与她免除合同。
事例3：刘先生与公司的合同中规则，在他脱离公司后的3年内，不得到同类的公司作业，不然有必要补偿公司10万元的违约金，可是合同并没有提及这3年中公司应给予其多少经济补偿。
从表面上看，这三份合同都经过了两边当事人的认可并签字盖章，都是自愿签定的，应当收效。可是在这四份合同的当事人之间呈现胶葛后，以上的条款都被有关部门认定为无效条款。因为这些条款都与现行的法令法规方针相违背。
小红尽管昧心肠签了那份有必要再为公司服务5年的合同，可是，这是在公司的威逼下的昧心行为。而《劳作法》规则：“采纳诈骗、要挟等手法缔结的劳作合同”为无效合同。
倪小姐的为期2年的合同中规则，试用期为6个月，这违背了《上海市劳作合同法令》有关试用期的规则，即合同期满1年不满3年的试用期不得超越3个月。因而，从第4个月起，倪小姐就进入了正式聘任期。用人单位要提早免除合同，有必要提早30天告诉，并且还要给予经济补偿。
刘先生的合同尽管约好了竞业禁止，但在这个规则中，两边的权力责任不对等。上海市劳作局《关于施行〈上海市劳作合同规则〉若干问题的告诉》规则：“用人单位能够在合同中约好把握商业秘密的劳作者在停止或免除劳作合同后的一守时期内(不超越3年)，不得出产同类产品或运营同类事务，到具有竞赛联系的其他用人单位任职，也不得自己出产与原单位有竞赛联系的同类产品或运营同类事务，但用人单位应当给予该员工必定数额的经济补偿，经济补偿的数额及其付出方法能够在合同中同时约好。”因为合同只对刘先生单方面约好了责任而没有权力，所以这个条款也是无效的。
以上常识便是小编对“自愿签定的合同是不是都有法令效力”问题进行的回答，经过事例的剖析，自愿签定的合同并不都是具有法令效力的，假如合同违背法令规则的，合同是无效的。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。