公司没签劳动合同怎么索要工资

在现实生活中，或许会由于各种原因，劳作者与用人单位之间没有书面劳作合同，对用人单位而言，有面对处分的或许，关于劳作者而言，会面对合法利益遭受损害的局势。那么一旦呈现用人单位拖欠薪酬的状况，劳作者应当怎样保护本身利益呢？听讼网为您介绍。
公司没签劳作合同怎样索要薪酬
《劳作合同法》第十一条规则：人单位未在用工的一起缔结书面劳作合同，与劳作者约好的劳作报酬不明确的，新招用的劳作者的劳作报酬按照团体合同规则的规范履行;没有团体合同或许团体合同未规则的，实施同工同酬。
第三十条规则：用人单位应当按照劳作合同约好和国家规则，向劳作者及时足额付出劳作报酬。
用人单位拖欠或许未足额付出劳作报酬的，劳作者能够依法向当地人民法院请求付出令，人民法院应当依法宣布付出令。
第八十五条 用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金：
(一)未按照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作报酬的;
(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(三)组织加班不付出加班费的;
(四)免除或许停止劳作合同，未按照本法规则向劳作者付出经济补偿的。