劳动者哪些申请先予执行不需要担保

在民事诉讼中，一般的先于履行都是需求请求人担保的。可是依据《劳作争议调停裁定法》规则，劳作者请求先予履行的，能够不供给担保。下面就让听讼网小编带我们一起来了解一下关于劳作者请求先于履行的相关法律知识吧。
一丶劳作者先于履行需不需求担保
民事诉讼中规则，当事人请求先予履行时，人民法院能够责令请求人供给担保，请求人不供给担保的，驳回请求。《劳作争议调停裁定法》规则，劳作者请求先予履行的，能够不供给担保。这是在民事诉讼法规则的基础上，依据劳作联系的特别景象，作出的进一步规则。劳作者是劳作联系中的弱者，之所以要请求裁定或许提起诉讼，也往往是别无其它的挑选的状况，迫于无法之下做出的左后挑选。 一般状况下，劳作者在请求裁定时，劳作报酬、医疗费、经济补偿或赔偿金等现已有一段时间没有拿到了，日子现已发作了困难，在这种时分，假如还让劳作者供给担保，劳作者是难以供给的;假如由于劳作者不能供给担保，而取消了劳作者请求先予履行的权力，会让现已日子困难的劳作者落井下石。因此，规则劳作者请求先予履行能够不供给担保，是契合我国劳作联系的实际状况的，也将是平缓劳作联系对立的一种有用方法。更有有利于劳作者维护本身的权益。
相关法律知识：
依据《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说》第13条和《最高人民法院关于民事诉讼依据的若干规则》第6条的规则：用人单位作出的开除、开除、解雇、革除劳作合同、削减劳作报酬、核算劳作者作业年限等决议而发作的劳作争议，用人单位负举证职责。
对这一规则应做如下了解：
1.上述劳作争议案子中用人单位的举证职责重大，如用人单位对其作出的开除、开除、解雇、革除劳作合同、削减劳作报酬、核算劳作者作业年限等决议的现实不能举证或举证不力，就将承当晦气的结果。
2.上述举证职责的规则，是法定举证职责的规则，并未彻底革除劳作者的举证职责，在法定由用人单位承当举证职责的现实之外，对其他的现实，依然由当事人依照“谁主张、谁举证”的准则来承当举证职责。即便是用人单位承当法定的举证职责，假如劳作者对法定由用人单位承当举证职责的现实提出辩驳，也需举证并承当举证职责。
法律规则劳作争议案子中用人单位作出的开除、开除、解雇、革除劳作合同、削减劳作报酬、核算劳作者作业年限等决议而发作的劳作争议，由用人单位承当法定举证职责，意图首要在于从公平视点动身，维护劳作者的权益，加大企业应承当的社会职责。
关于劳作者请求先于履行需不需求担保的相关问题，小编就给我们整理到这儿了。在对自己合法权益进行维护的一起，必定要注意运用的手法要合理合法。如若您在这方面遇到了相关的法律问题解决不了，欢迎你登录听讼网进行在线的律师咨询。