2019劳动意外伤害找谁处理,如何处理

劳作意外损伤，归于工伤的一种，是指员工在作业过程中遭受的意外损伤，比方交通事故，电击等意外损伤。那么，劳作意外损伤找谁处理,怎么处理呢?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑。
1、发作工伤事故后，企业单位要及时陈述工伤和职业病状况，不得瞒报和漏报;其次，工伤员工或其亲属请求确定工伤和享用工伤待遇;第三，企业工会组织能够代表工伤员工提出请求。
2、陈述、申诸的时刻要求：从工伤事故发作之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内陈述，工伤员工或其亲属应在15～30天之内请求。在此时刻之内，陈述和请求要越快越好，这有利于及时查询取证，有利于工伤员工及时享用有关待遇。
3、查询取证和确定工伤：劳作行政部门接到工伤陈述和请求后，应抓住查询取还，一般应在7日内，特别状况下延至30日，作出是否确定工伤的定论，确定工伤以书面形式告诉。查询取证材料要包含：员工请求并对有关问题进行核实;医院或医疗组织医治工伤和职业病的诊断书及有关材料;企业的工伤陈述和现场查询状况。
4、工伤争议处理：对两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤员工的要求时，员工或其亲属应向当地劳作争议裁定委员会请求裁定。对裁定定论不服的，两边当事人应向法院上诉。二是企业或员工关于当地劳作行政部门和社会保险经办组织确定工伤或许承认付出待遇的决议不服的，应向上一级劳作行政部门请求行政复议;对行政复议定论不服的，向法院提出行政诉讼。