调岗后劳动者拒绝到岗,单位有权解除劳动关系吗
来源：听讼网整理 2018-11-06 23:14
调岗后劳作者回绝到岗,单位有权免除劳作联系吗
第一种定见，调岗后劳作者回绝到岗单位有权免除劳作联系，故张某要求付出违法免除劳作合同赔偿金的诉求不该当得到支撑。首要理由是：
1，公司调整作业岗位契合客观合理性，不具有凌辱和赏罚性质，一起劳作报酬及作业地址均未改变，因而，科技公司调整岗位的行为合理合法。
2，科技公司作为用人单位，有权拟定与其生产经营相关的劳作人事办理制度，并根据合法有用的规章制度进行用工办理，张某违背科技公司办理规则，拒不上班，归于严峻违背公司纪律和办理制度的行为，因而，在张某回绝到岗的情况下，科技公司有权免除劳作联系。
第二种定见，调岗后劳作者回绝到岗单位无权免除劳作联系，科技公司应当付出违法免除劳作合同的赔偿金。首要理由是:
1、依法缔结的劳作合同受国家法律保护，公司未与张某协商一致，单方面调整张某的作业岗位，归于单方面改变劳作合同，张某有权不予承受。
2、因为科技公司的上述调整岗位行为不具有合法性，因而张某当然有权回绝。
小编赞同第一种定见。合理合法的调整劳作者的作业岗位，是用人单位合法行使用人自主权的表现形式之一。因物流司理一职已满，用人单位组织张某担任人力资源司理并首要担任物流训练，且原有的薪资待遇不变，该项职务也归于张某能够担任的作业，张岗应当到岗上班，其不到岗并坚持到原岗位上班的行为，不具有合理性，科技公司以此为由免除合同契合法律规则。
案情简介：2004年4月1日，张某入职某科技公司任物流司理一职，并签定无固定期限《劳作合同书》。2008年11月，科技公司曾以张某严峻违纪为由做出了解雇决议，后经二审法院判定承认吊销解雇决议，康复劳作联系。科技公司收到二审法院判定后即向张某邮寄了《岗位组织及签到告诉书》，写明因物流司理岗位已满编，故将张某岗位调整为人力资源司理，但从事的首要作业是物流训练作业，薪资规范及作业地址不变，并要求张某在三日之内到公司签到上班。张某收到上述告诉后，关于两岗位属同一序列等级不持异议，但坚持要求担任物流司理岗位，故未按公司要求签到上班。尔后，科技公司又屡次向张某发出了内容相同的上岗告诉书，并向张某奉告如不准时到岗上班。随后公司以张某不服从公司办理，拒不上班，已严峻违背了公司纪律和办理制度为由，免除两边劳作联系。过后张某申述，要求科技公司付出其违法免除劳作合同的赔偿金。
第一种定见，调岗后劳作者回绝到岗单位有权免除劳作联系，故张某要求付出违法免除劳作合同赔偿金的诉求不该当得到支撑。首要理由是：
1，公司调整作业岗位契合客观合理性，不具有凌辱和赏罚性质，一起劳作报酬及作业地址均未改变，因而，科技公司调整岗位的行为合理合法。
2，科技公司作为用人单位，有权拟定与其生产经营相关的劳作人事办理制度，并根据合法有用的规章制度进行用工办理，张某违背科技公司办理规则，拒不上班，归于严峻违背公司纪律和办理制度的行为，因而，在张某回绝到岗的情况下，科技公司有权免除劳作联系。
第二种定见，调岗后劳作者回绝到岗单位无权免除劳作联系，科技公司应当付出违法免除劳作合同的赔偿金。首要理由是:
1、依法缔结的劳作合同受国家法律保护，公司未与张某协商一致，单方面调整张某的作业岗位，归于单方面改变劳作合同，张某有权不予承受。
2、因为科技公司的上述调整岗位行为不具有合法性，因而张某当然有权回绝。
小编赞同第一种定见。合理合法的调整劳作者的作业岗位，是用人单位合法行使用人自主权的表现形式之一。因物流司理一职已满，用人单位组织张某担任人力资源司理并首要担任物流训练，且原有的薪资待遇不变，该项职务也归于张某能够担任的作业，张岗应当到岗上班，其不到岗并坚持到原岗位上班的行为，不具有合理性，科技公司以此为由免除合同契合法律规则。
案情简介：2004年4月1日，张某入职某科技公司任物流司理一职，并签定无固定期限《劳作合同书》。2008年11月，科技公司曾以张某严峻违纪为由做出了解雇决议，后经二审法院判定承认吊销解雇决议，康复劳作联系。科技公司收到二审法院判定后即向张某邮寄了《岗位组织及签到告诉书》，写明因物流司理岗位已满编，故将张某岗位调整为人力资源司理，但从事的首要作业是物流训练作业，薪资规范及作业地址不变，并要求张某在三日之内到公司签到上班。张某收到上述告诉后，关于两岗位属同一序列等级不持异议，但坚持要求担任物流司理岗位，故未按公司要求签到上班。尔后，科技公司又屡次向张某发出了内容相同的上岗告诉书，并向张某奉告如不准时到岗上班。随后公司以张某不服从公司办理，拒不上班，已严峻违背了公司纪律和办理制度为由，免除两边劳作联系。过后张某申述，要求科技公司付出其违法免除劳作合同的赔偿金。