辞职后用人单位不办理保险交移

在作业期间用人单位依照规则需求为劳作者购买稳妥，跟着劳作者的辞去职务也需求进行相关的稳妥移送，这是我国法令的相关规则。能够有的用人单位在劳作者辞去职务后没有进行稳妥移送，那么劳作者该怎么办呢?听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
我国法令规则，劳作者与用人单位免除劳作合同之后半个月内需求为劳作者处理社保联系的搬运手续。假如用人单位在劳作者辞去职务之后不为劳作者处理社保联系搬运手续的，劳作者能够到当地的劳作裁定委去请求劳作裁定，要求用人单位依照法令规则为劳作者处理社保联系搬运手续。
依据《劳作合同法》第五十规则，用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会稳妥联系搬运手续。
劳作者应当依照两边约好，处理作业交代。用人单位依照本法有关规则应当向劳作者付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。
用人单位对现已免除或许停止的劳作合同的文本，至少保存二年备检。
《劳作合同法》第七十七条规则，劳作者合法权益遭到损害的，有权要求有关部门依法处理，或许依法请求裁定、提起诉讼。
相关常识：公司不买社保怎么办
依据有关法规，单位应为职工处理参与社会稳妥手续，为职工交纳社会稳妥费，个人承当的部分由单位从自己薪酬中代扣代缴。
职工入职必定要与单位签订合同，一旦发生了胶葛，合同能够作为职工与单位构成劳作联系的凭据，依照《劳作合同法》、《社会稳妥法》等相关法令，只需存在劳作联系，企业就应该为职工处理社保。
关于职工入职没有签订合同的，职工能够将历年的薪酬条、盖了章的证明、作业服装等各种能够证明与单位有劳作联系的资料，保存下来。一旦单位不给处理社保，能够前往企业所在地的劳作裁定组织，提出裁定。所在地劳作部门将会出具裁定定见，职工能够依据裁定定见，向企业提出补办、新办社保要求。
法令网提示我们留意：
1、假如公司把社会稳妥费以薪酬方法发放给职工，由职工自己参保是违法行为。
2、用人单位和劳作者经过缔结协议的方法躲避社会稳妥职责，这种协议因为违背法令强制性规则是无效的。
假如遇到公司不买社保或许一其他方法躲避为职工购买社保的职责，劳作者可向劳作保证监察部门投诉，要求公司补缴社会稳妥费。
这样才干保护自己的合法权益，假如遇到用人单位不买稳妥的状况也能够使用法令武器来维权。假如你的状况比较复杂，听讼网欢迎您进行法令咨询。