企业破产拖欠员工工资如何结算

假如你的身边有朋友，他地点的公司破产了，而他的薪酬被公司拖欠了，那他要怎么样得去获得自己的薪酬?企业对这个薪酬又是怎么结算的呢?接下来就让我们听讼小编针对企业破产拖欠员工薪酬怎么结算这个论题宣布一下观点，欢迎我们阅览!
相关规则
公司破产后，所欠员工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的根本养老保险、根本医疗保险费用，以及法令、行政法规规则应当支交给员工的补偿金，不用申报，由管理人查询后列出清单并予以公示，公示期满后能够直接管理人索要。员工对清单记载有贰言的，能够要求管理人更正;管理人不予更正的，员工能够向人民法院提起诉讼。
(一)企业破产在总则中明确规则，人民法院审理破产案子，应当依法保证企业员工的合法权益。
(二)债款人提出破产请求的应当向人民法院提交企业员工安顿预案以及员工薪酬的付出和社会保险费用的交纳状况;债权人提出请求的，人民法院向债款人送达受理裁决后，债款人应当在法定期限内向人民法院提交上述状况。
(三)债款人所欠员工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的根本养老保险、根本医疗保险费用，以及法令、行政法规规则应当支交给员工的补偿金，不用申报，由管理人查询后列出清单并予以公示。员工对清单记载有贰言的，能够要求管理人更正;管理人不予更正的，员工能够向人民法院提起诉讼。
(四)债权人委员会成员中应当有一名债款人的员工代表或许工会代表。
(五)在破产清算程序中，破产产业在清偿破产费用和共益债款后，优先清偿破产企业所欠员工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当归入员工个人账户的根本养老保险费用、根本医疗保险费用，以及法令、行政法规规则应当支交给员工的补偿金。一起，根据本法附则的有关规则，企业破产法实施后，破产人在本法发布之日前所欠员工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的根本养老保险、根本医疗保险费用，以及法令、行政法规规则应当支交给员工的补偿金，按照企业破产法榜首百一十三条的规则清偿后不足以清偿的部分，以企业破产法榜首百零九条规则的特定产业优先于对该特定产业享有担保权的权利人受偿。