哺乳期可以调岗吗

关于女职工在孕期、产期、哺乳期的规则一直以来是备受重视的，由于这关系到女职工的劳作权益，特别是女职工哺乳期的规则，原因是刚生下孩子的妇女是最需求关爱和呵护的。那么哺乳期能够调岗吗?今日，听讼网小编就为您整理了“哺乳期能够调岗吗”的相关法律知识，期望对您有所协助。
哺乳期能够调岗吗
假如在哺乳期，本来某些职位现在或许不能担任。在此情况下，通过洽谈，用人单位能够互换其作业岗位，但有必要有满足依据证明你不能担任原岗位，并且有必要与劳作者洽谈。假如用人单位没有满足依据证明你不能担任原作业，而单方面互换职位，你可申请劳作争议裁定保护自己的合法权益。
一、女职工哺乳期的期限:
按照《女职工劳作保护规则》规则，哺乳期一般为12个月，即到婴儿满1周岁哺乳期即完毕。《劳作部关于〈女职工劳作保护规则〉问题解答》中一起规则：女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延伸哺乳期。假如婴儿身体特别衰弱，经医务部分证明，可将哺乳期酌情延伸。假如哺乳期满时正值夏日，也可延伸1～2个月。
二、女职工在哺乳期的权力：
1、《劳作法》第四十二条规则：女职工在哺乳期，用人单位不得按照该法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同;
2、《女职工劳作保护规则》第四条规则：不得在女职工乳期下降其基本工资，或许免除劳作合同。
3、《女职工劳作保护规则》第九条规则：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳作时刻内给予其两次哺乳(含人工喂食)时刻，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时刻添加30分钟。女职工每班劳作时刻内的两次哺乳时刻，能够兼并运用。哺乳时刻和在本单位内哺乳往复途中的时刻，算作劳作时刻。
4、《女职工劳作保护规则》第十条规则：女职工在哺乳期内，所在单位不得组织其从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和哺乳期忌讳从事的劳作，不得延伸其劳作时刻，一般不得组织其从事夜班劳作。
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