妇女节，女职工全天照常上班，企业应否支付女工加班工资？

《全国年节及纪念日放假方法》第三条规则：妇女节（3月8日），妇女放假半响。第六条规则：整体公民放假的假期，假如适逢星期六、周日，应当在作业日组织补休；部分公民放假的假期，假如适逢星期六、周日，则不补休。
    《劳作法》四十四条规则：有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：
（一）组织劳作者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳；
（二）歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳；
（三）法定休假期组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
    从上述规则可知，尽管《全国年节及纪念日放假方法》规则，“妇女节”妇女放假半响，但《劳作法》并无规则，假如“妇女节”企业不对女职工放假，则应付出女职工加班薪酬。笔者以为，妇女节，企业应尽或许组织女职工歇息或参与节日活动。企业组织女职工歇息或参与节日活动的，应当视同其正常劳作付出薪酬。假如企业真实不能组织女职工歇息，需求女职工照旧作业的，企业只需按正常上班付出女职工薪酬，而无须额定付出加班薪酬。