劳动合同期满有无补偿金

 首要，我国《劳作法》第28条规则，用人单位根据以下景象免除劳作合同的，应当依法给予经济补偿，详细景象有以下几种：

    
榜首：经当事人协商一致，劳作合同免除；第二：劳作者患病或非因工挂彩，医疗期满不能从事原作业也不能从事单位另行安排的作业，免除合同的；第三：劳作者不能担任作业，经过培训，仍不能担任作业，免除合同的；第四：因客观原因发作严重改变，原合同无法实行，两边免除合同的；第五：单位经济性裁人，而免除劳作合同的。

    因以上五种原因，两边免除劳作联系的，单位依法应当给予劳作者经济补偿金，而两边合同期满，归于合同正常实行结束，两边劳作法律联系正常完结，权力、责任停止，单位即无法定责任也无法根据给予劳作者补偿。

    因而劳作合同正常期满，不存在是否给予经济补偿的问题。