工伤认定承诺书有效吗

工伤确定许诺书是公司或许用人单位在处理工伤事故的时分常常会做出必定的许诺书，一般是书面的。那从我国法令规则来看，这个工伤许诺书有用吗?今日听讼网小编就针对这个问题搜集整理了以下材料为您答疑解惑，期望能够帮到你。
工伤确定许诺书有用吗
依照《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说》的规则：
关于追索劳作报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案子，给付数额不妥的，人民法院能够予以改变。行使改变权，人民法院经审理查明，当事人达到的协议只需契合以上法令司法解说的景象，人民法院就应当予以支撑当事人的改变恳求。
即便用人单位按法令法规的规则与劳作者达到了协议，假如补偿金额低于法定工伤待遇规范的，用人单位给劳作者的补偿缺乏补偿因损伤所形成的损失时，法令应赋于劳作者吊销或改变协议的权力，但在请求改变或吊销前协议是有用的。
工伤保险包含哪些待遇
1、医治工伤医疗费用和恢复费用;
2、住院膳食补助费;
3、到统筹区域以外就医的交通食宿费;
4、装置装备伤残辅佐用具所需费用;
5、日子不能自理的，经劳作能力判定委员会承认的日子护理费;
6、一次性伤残补助金和一至四级伤残员工按月收取的伤残补贴;
7、停止或许免除劳作合同时，应当享用的一次性医疗补助金;
8、因工逝世的，其遗属收取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工逝世补助金;
9、劳作能力判定费。
10、医治工伤期间的工资福利;
11、五级、六级伤残员工按月收取的伤残补贴;
12、停止或许免除劳作合同时，应当享用的一次性伤残工作补助金。
法令答应用人单位对工伤员工或家族做出工伤许诺，但用人单位做出的工伤许诺书，有必要要在法令规则的范围内进行，要是有违背法令的规则，那么该许诺书便是无效的。假如您需求法令方面的协助，咱们听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。