劳动仲裁能否要回加班费

劳作裁定能否要回加班费
能，但需求劳作者有相关依据。
中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用劳作争议调停裁定法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实施、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因工作时刻、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
事例
2015年9月，小王入职到北京一家商贸公司做了导购员，与单位签订了合同期限为三年的劳作合同，合同规则我实施规范工时。在职期间，商贸公司组织我上一天班歇息一天，一般状况下每个月都要上班15天，而每天工作时刻长达13个小时，遇到法定节假日也未付出过3倍薪酬。现在我想请求劳作裁定，要求单位付出加班薪酬，但家人说我是瞎耽搁时刻。
我这种状况能打赢官司吗?我需求预备哪些依据才干胜诉?
律师回答：
依据《劳作裁定法》第六条“发作劳作争议，当事人对自己提出的建议，有职责供给依据。与争议事项有关的依据归于用人单位把握办理的，用人单位应当供给;用人单位不供给的，应当承当晦气结果”的规则，员工建议加班薪酬需预备相关依据。
加班依据首先要证明自己是该单位员工，包含劳作合同、工作证、清晰工作时刻和歇息时刻的工作制度、薪酬规范等;其次员工要清晰建议的加班时刻，需求收集考勤记载，最好有单位公章或担任考勤部分领导签字，其他依据还包含和加班相关的文字记载、审批表、事务记载等。如果您没有相关依据，也能够要求单位出具两年内的考勤记载。