新年假期多久

　　关于上班族来说，每到年底就开端关怀起来国家关于放假组织的通知了。依据相关规章制度，除了周末正常休息日外，我国还有法定节假日的规则。那么法定节假日天数是多少？员工在法定节假日加班薪酬是怎样发的？针对这些和人们日子休戚相关的论题，听讼小编给我们讲一讲。
　　一、法定节假日天数
　　法定节假日共有11天，别离如下：
　　（一）新年，放假1天(1月1日)；
　　（二）新年，放假3天(阴历岁除、正月初一、初二)；
　　（三）清明节，放假1天(阴历清明当日)；
　　（四）劳作节，放假1天(5月1日)；
　　（五）端午节，放假1天(阴历端午当日)；
　　（六）中秋节，放假1天(阴历中秋当日)；
　　（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
　　二、相关法令条文
　　（一）《中华人民共和国劳作法》（不包含香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假日）第四十条规则：用人单位在元旦，新年，国际劳作节，国庆节，法令、法规规则的其他度假节日，应当依法组织劳作者度假。
　　（二）依据国务院发布的《全国年节及纪念日放假方法》（国务院令第270号）规则，我国节假日包含三类，其中有两类为法定节假日。
　　（三）全国年节及纪念日放假方法(1949年12月23日政务院发布 依据1999年9月18日《国务院关于修正〈全国年节及纪念日放假方法〉的决议》第一次修订 依据2007年12月14日《国务院关于修正〈全国年节及纪念日放假方法〉的决议》第2次修订)
　　三、员工在法定节假日加班薪酬怎么发
　　《劳作法》规则，法定度假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的300%的薪酬酬劳。在核算法定节假日加班薪酬时，不能将正常薪酬抵消加班薪酬。原劳作部发布的《对(薪酬付出暂行规则)有关问题的补充规则》(劳部发226号)明确规则，但凡组织劳作者在法定作业日延伸作业时间或许组织在休息日作业而又不能补休的，均应该付出给劳作者不低于劳作合同约好的劳作者自己小时或日薪酬规范150%、200%的薪酬;组织劳作者在法定节假日作业的，则应该另外向劳作者付出不低于劳作合同约好的小时或日薪酬规范300%的薪酬。所以，假如劳作者在法定节假日加班，其所在单位应该按某日薪酬规范的 300%向其付出加班薪酬。
　　综上所述，国家法定节假日天数和从前相同，都是11天。员工假如在法定节假日加班的，用人单位要付出不低于正常薪酬规范的300%的薪酬酬劳。假如用人单位回绝付出，或许少付出，员工能够向劳作管理部门进行反映，依法保护本身合法权益。假如你对此还有疑问或许进一步的需求，能够咨询听讼网相关律师。