难产可以有法定假期吗

在女人怀孕进程中有或许呈现必定的不良状况，关于难产便是咱们常常听见的一种。关于难产的孕妈妈来说会比较的辛苦，对此在法令上也会有必定的协助，便是在假日上会有必定的延伸。听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
难产能够有法定假日吗
难产的，应添加产假15天。
相关常识：产假享用人群
产假，是指在职妇女产期前后的度假待遇，一般从临产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女员工生育享用不少于九十天的产假。职业女人在休产假日间，用人单位不得下降其薪酬、解雇或许以其他方式免除劳作合同。按现在的法令规则，我国的一切女人劳作者在劳作联系存续期间，都享用产假待遇。
2012年4月18日，国务院公布了《女员工劳作保护特别规则》，删除了“女员工违背计划生育规则的，其劳作保护应当按有关计划生育规则处理，不适用本规则”的条文，意味着职业女人有未婚生育、超生等违背计划生育相关法令法规的景象，也不掠夺其享用产假的权力，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位作业的职业女人在外。
产假及其生育补贴相关规则如下：
《女员工劳作保护特别规则》第七条　女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。　女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
第八条　女员工产假日间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。
女员工生育或许流产的医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，对现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，由用人单位付出。
因而，关于在怀孕呈现难产的状况下孕妈妈是能够在当时产假的基础上多添加相应的度假天数，这是法令的相关规则。关于女人来说能够做具体的了解，这样才干更好的保护本身的利益。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。