解除劳动合同劳动者能同时要求经济补偿金和赔偿金吗

当劳作者在用人单位作业时，会和用人单位签定劳作合同。劳作合同是受法令保护的，不能容易免除，否则会承当职责。那么免除劳作合同劳作者能一起要求经济补偿金和补偿金吗?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
《中华人民共和国劳作合同法施行法令》第二十五条之规则，“用人单位违背劳作合同法的规则免除或许停止劳作合同，按照劳作合同法第八十七条的规则付出了补偿金的，不再付出经济补偿。补偿金的核算年限自用工之日起核算。”
经济补偿金是指用人单位根据国家有关规则或劳作合同约好，在同劳作者免除劳作合一起付出给员工的经济补偿。它的性质是补助费用，不需求行为人存在差错或违法行为，适用于用人单位与劳作者免除劳作合同(洽谈免除、劳作者提出、非差错性免除、经济性裁人)、合同停止。而经济补偿金则是指用人单位违背法令规则免除或许停止劳作合同，需求交给劳作者遭受丢失的补偿。它愈加着重用人单位一方存在差错，是一种补偿性质的费用。
按照法令规则，劳作者应当取得经济补偿金的状况有很多种，法令是这样规则的：除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照劳作合同法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。经济补偿金按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月工资的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月工资的经济补偿。
经济补偿金则是用人单位违背劳作合同法规则免除或许停止劳作合同需求付出的费用，应当按照经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿。经济补偿金的起算时刻是从用工之日起。用人单位违背劳作合同法的规则免除或许停止劳作合同，按照有关规则付出了补偿金的，不再付出经济补偿。
免除劳作合同是不能一起要求经济补偿金和补偿金的，一般只能挑选一个。经济补偿金是指用人单位根据国家有关规则或劳作合同约好，在同劳作者免除劳作合一起付出给员工的经济补偿。还有其他相关问题想要了解，欢迎咨询听讼网的免费法令咨询。