工龄认定依据是如何规定的

项目名称： 工龄确定
处理组织：县社保局
申办资料：
1、在职人员向单位提出个人请求2、单位及主管部门陈述3、申报工龄确定人员的个人档案资料复印件及相关原始根据
处理程序：
1、单位申报2、受理3、批阅
处理根据：
收费规范：免费
处理时限：　5个作业日
工龄的相关常识：
核算工龄的办法
1、接连核算法，也叫工龄接连核算。例如，某员工从甲单位调到乙单位作业，其在甲、乙两个单位的作业时刻应不接连地核算为接连工龄。假如员工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时刻可与错误处理前接连核算工龄的时刻和平反后的作业时刻，接连核算为接连工龄。
2、兼并核算法，也叫兼并核算接连工龄。是指员工的作业经历中，一般非自己主观原因接连了一段时刻，把这段接连的时刻扣除，接连前后两段作业时刻兼并核算。如精简退职的工人和员工，退职前和从头参加作业后的接连作业时刻可兼并核算。
3、工龄折算法。从事特别工种和特别作业环境作业的工人，接连工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温作业场所或在华氏100度以上的高温作业场所作业的员工，核算其接连工龄时，每在此种场所作业一年，可作一年零三个月核算。在提炼或制作铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康作业的员工，在核算其接连工龄时，每从事此种作业一年，作一年零六个月核算。
核算接连工龄的准则规则
员工发作以下状况，其前后工龄接连核算：
1.凡经企业管理机关、企业行政方面调集作业、组织下岗者，调集、下岗(与企业坚持劳作联系)前后的工龄应接连核算;
2.经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应接连核算;
3.因企业罢工歇业或许破产，员工经企业管理机关调派到其他企业作业者，调派前后的工龄应接连核算;