职工在工伤休息期间的工资怎么算

假如员工发作工伤的，是需求进行工伤承认的，假如的确归于工伤的，用人单位应当担任。在工伤医治期间，员工享有歇息权。那么，员工在工伤歇息期间的薪酬怎样算呢?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
员工在工伤歇息期间的薪酬怎么算
工伤员工罢工留薪期原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
依据《工伤保险条例》第三十三条规则，工伤员工停止作业，医治工伤期间，包含住院期间和出院后疗养期间，称为罢工留薪期，按遭受事端损伤前正常上班期间薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
工伤员工的罢工留薪期应当凭员工就诊的签定服务协议的医疗组织，或许签定服务协议的工伤恢复组织出具的度假证明承认。罢工留薪期超越12个月的，需经设区的市劳作能力鉴定委员会承认。设区的市劳作能力鉴定委员会承认的罢工留薪期定论为终究定论。
工伤员工罢工留薪期的“原薪酬”，《工伤保险条例》未定义，各地规则大致有两种计算方法：一是指加班费之外的薪酬;二是受伤前12个月平均薪酬。用人单位不依法付出工伤员工罢工留薪期薪酬的，工伤员工能够请求劳作争议裁定维权。
《工伤保险条例》
第三十三条　员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂罢作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工鉴定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规则享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
工伤员工停止作业，医治工伤期间，包含住院期间和出院后疗养期间，称为罢工留薪期，按遭受事端损伤前正常上班期间薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。