2019年上海生育保险待遇是什么

听讼网社保常识早报：依据上海市人社局说，本市女员工生育稳妥待遇有关规则有效期延伸至2022年12月31日，待遇规范坚持不变。那么上海生育稳妥待遇是什么呢?关于本市女员工产假期限本市女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15...想要了解更多关于上海生育稳妥待遇是什么的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
一、关于本市女员工产假期限
本市女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天;契合法律法规规则生育的夫妻，女方除享用国家规则的产假外，还能够再享用生育假30天。
本市女员工怀孕未满4个月流产的，享用产假15天;怀孕满4个月流产的，享用产假42天。
二、关于本市女员工产假待遇
本市女员工契合计划生育规则生育或许流产的，依照以下规则享用生育日子补贴：
参与本市乡镇生育稳妥的女员工生育或许流产的，其生育日子补贴依照女员工地点用人单位上年度员工月平均薪酬除以30天再乘以应享用的产假天数计发，所需资金由本市乡镇生育稳妥基金付出。
本市女员工享用的生育日子补贴低于自己产假前薪酬规范的，依照《中华人民共和国妇女权益保证法》第二十七条第一款和《女员工劳动保护特别规则》第五条履行。
未参与本市乡镇生育稳妥的女员工生育或许流产的，其生育日子补贴依照女员工产假前薪酬规范和应享用的产假天数计发，所需资金由用人单位付出。
以上为2018年上海生育稳妥待遇规范，2018年4月28日《女员工劳动保护特别规则》施行后生育或许流产的本市女员工生育稳妥待遇，参照本告诉规则履行。
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