社保政策有哪些最新资讯

我国并未呈现所谓公务员的“离任潮”，公务员辞去公职根本上归于正常人员活动。此外他着重，在中心企业担任人薪酬准则变革中，不能对国有企业内部员工不加差异地层层降薪。
发布1 正常人员活动未现离任潮
日前有人力资源查询安排陈述显现，本年春节后公务员换岗同比添加三成。对此李忠表明，从公务员统计数据看，现在没有呈现所谓的“离任潮”。有的单位的确呈现了部分公务员辞去职务现象，但根本上归于正常人员活动。公务员作为我国人才队伍的重要组成部分，必定数量的人员活动契合人才生长的规则，是正常现象。并且树立能进能出的推陈出新机制，也是《公务员法》准则规划的主旨之一。
>>专家观念 公务员含金量将继续进步
中公教育公考专家张成以为，公务员辞去职务人数略有增多，背面必定程度上源自其公职动机不坚决。现在跟着反腐治奢、治庸治懒等各项机关日常纪律办理办法的趋严和常态化，让公务员当时福利有所减少，那些公职动机不行坚决乃至不行规矩的年轻人，因而打起退堂鼓。
张成剖析，公务员作业含金量会继续进步。国家对公务员的资源投入，尤其是国家为了培育契合新世纪、新阶段要求的公职人才，必定会不断加大投入，经过薪酬准则变革等办法添加薪酬、福利、训练、进修等方面的投入，公务员的作业含金量还会继续进步，这是一个长期趋势。
发布2 国企可自主决议员工薪酬
李忠介绍，本年1月起，央企现已悉数依照要求调整了企业担任人的根本年薪标准，并计划在本年上半年完结当地国有企业担任人和中心部分办理企业担任人薪酬准则变革方案的审阅作业。这次薪酬准则变革的要点是标准安排录用的国企担任人薪酬分配，对不合理的偏高、过高收入进行调整。至于国企员工的薪酬，要按公司法等法令法规和有关方针，由企业自主决议。国企应当完善鼓舞束缚机制，合理摆开内部薪酬分配距离。在这次变革中，不能对国企内部员工不加差异地层层降薪。
>>专家观念 降薪要点是国企担任人
我国社会保险学会年金分会副会长兼秘书长周远航以为，国企担任人薪酬变革的要点，除下降一些担任人畸高的薪酬外，还应合理调理不同企业间的薪酬距离。而国企底层员工的收入本来就不高，主张不降薪。她剖析，在国企薪酬变革中，要点便是“限高”。关于国企担任人来说，可采纳下降其绩效薪酬或奖金的办法，来实现为其降薪的意图。
发布3 机关养老变革下月发动
李忠表明，本年1月国务院出台了《关于机关事业单位作业人员养老保险准则变革的决议》，现在，各地正在抓住拟定遵循国发文件的施行办法，人社部要求各地在本年5月底前把施行方案报人社部和财政部存案后，发动施行这项变革。
他还介绍，在变革初期，因为退休人员缴费的时刻还比较短，作业年金所占养老待遇的比重并不高，可是跟着缴费年限的延伸，所占比重会逐步进步。
>>专家观念 缴费基数应该赶快清晰
周远航以为，公务员参与养老保险和作业年金准则的详细细则还有待进一步完善，确认缴费基数是最要害的问题。一方面直接决议机关事业单位员工们的待遇水平，另一方面也决议了并轨后机关与企业员工退休待遇的距离改变。
有关部分应及早标准公务员收入中的补助补助品种，清晰哪些补助补助可作为缴费基数的一部分，哪些则是不能归入的。对此，有关部分应在国发文件的施行办法中及早加以清晰。
发布4 鼓舞单位树立企业年金
针对企业年金的问题，李忠介绍，人社部会合作相关部分完善企业年金个人所得税的相关方针，鼓舞更多用人单位和员工树立企业年金准则，进一步进步员工退休后的养老待遇水平。
李忠说，结合企业年金开展的新形势，人社部要会同有关部分抓住修定出台《企业年金办理办法》，进一步完善企业年金相关方针。
>>专家观念 主张收取年金给予免税
周远航称，企业年金承担着拉近机关与企业员工间退休待遇的重担，因而有关部分应该多方和谐加速有关优惠方针的推出。她以为，2014年1月我国开端履行“关于企业年金作业年金个人所得税有关问题的告诉”，但是方针履行以来企业年金开展并未显着提速，这显现国家除了个人所得税优惠，还应该扩展企业所得税优惠，从企业和个人双方面为企业年金扩面提速。
她主张，一方面国家可考虑扩展员工缴费时个税扣除力度，一起在收取年金时，也给予必定的免税额度。别的关于数量巨大的中小企业，国家还可在企业所得税扣除方面，专门出台必定优惠办法。
在现在我国企业年金规划只需7000多亿元的规划下，她以为只需优惠办法力度加大，一两年内我国企业年金规划就能够扩大至1万亿元以上，参与企业和员工的数量也会大幅攀升。
发布5 没有发现个人信息走漏
关于媒体报导部分区域社保信息体系存在办理缝隙，用户信息或许遭到走漏的问题，李忠称，有报导称现在缝隙还有60%没有修正，实践的状况是前次报导所说的40%缝隙是以前发现且现已修正的缝隙，其他的人社部正在核实缝隙是否真的存在。假如存在，人社部会催促和辅导相关人社部分在第一时刻进行修正。据其所知，一些区域缝隙修正后并不会反馈给该渠道，该渠道网上发布的信息并不必定能反映出各地最新的修正状况。
李忠还着重，人社部注重信息安全作业，各地人社部分遍及树立了信息安全办理准则，针对主机、网络、数据库等信息体系的各个方面采纳了有针对性的防控办法。人社部还树立了掩盖全国的部、省、市三级的信息安全监控体系，并托付国家网络安全专业检测安排对人社体系的网络安全性进行实时监控。从现在监控的状况看，全国社保体系整体平稳，未发现公民个人信息走漏事情。
>>专家观念 政府网站安全存在危险
有媒体报导，记者从补天缝隙呼应渠道取得的数据显现，从2014年4月以来，触及居民社保信息走漏的陈述达46个，其间高危44个，至少触及江苏、陕西、四川、浙江、山西等多个省份，触及人员高达5200万。到22日，依据补天渠道排查的数据显现，40%的缝隙现已修正，但还有部分省市社保体系未能修正，其间超越千万居民的相关信息缝隙至今未修正。
有业内人士表明，这些缝隙大多为SQL注入或许弱口令等初级安全问题，这些缝隙的存在就像是打开的大门，让不法分子能够容易盗取隐私信息。
还有专家指出，许多政府安排的网站往往由传统安排进行保护，有的简略外包给第三方企业，对体系安全性不行注重，技术人员对安全的了解也较为老旧，现已不能适应当今信息安全的开展。
其他发布
按累计工龄休带薪年假
关于企业员工遍及关怀的带薪年度假问题，李忠表明，现在仍有部分用人单位和有雇工的个体工商户没有认真履行带薪年度假的法令规则，员工歇息度假权益有待进一步执行。他着重，员工享用带薪年度假天数应当依据员工累计的作业时刻来确认，员工在同一或不同用人单位作业期间，以及依照法令、行政法规或许国务院规则视同作业期间，都应当计为累计作业时刻，假如只是将本单位作业时刻作为享用度假的累计作业时刻，是不契合规则的。
养老金余额逝世可承继
有人以为根本养老保险准则的参保人员逝世之后钱会“没收”，李忠解说，我国的根本养老保险是实施社会统筹和个人账户相结合的形式，其间按自己缴费薪酬 8%的数额为参保人员树立个人账户。假如参保人员逝世的，无论是在职时逝世仍是收取根本养老保险待遇时逝世，其个人账户贮存额的余额，依照法令法规的规则是能够依法承继的，所以并不存在所谓逝世后养老金没收的问题。