违反女职工劳动保护权益的会有什么法律后果
来源：听讼网整理 2018-07-08 17:12
我国法令规则女员工和男员工是有差异的。女员工劳作维护有哪些?违背女员工劳作维护权益的会有什么法令结果?下面就由听讼网小编为我们收拾有关女员工劳作维护有哪些及违背女员工劳作维护权益的会有什么法令结果的内容。期望对我们有所协助。
违背女员工劳作维护规则怎么处理
(一)女员工劳作维护的权益遭到损害时有权向用人单位的主管部分或当地劳作和社会保障行政部分提出申述。受理申述的部分应自收到申述书之日起30日内作处理决议;女员工对处理决议不服的，能够在收到处理决议书之日起15日内向人民法院申述。
(二)用人单位违背本办法，损害女员工劳作维护权益的，由劳作和社会保障行政部分责令改正或依据情节轻重，处100元以上3000元以下罚款，并责令其给予被损害的女员工合理的经济补偿。
(三)对损害女员工劳作维护权益的用人单位负责人及其直接责任人员，其主管部分应当依据情节轻重，给予行政处分;构成犯罪的，依法追查刑事责任。
违背女员工劳作维护权益能够向当地的行政部提出申述。相关部分依照情节严重程度，给予行政处分或追查刑事责任。
女员工劳作维护有哪些
(一)女员工忌讳的劳作：
1、矿山井下作业;
2、森林砍木、归楞及放逐作业;
3、国家规则的《膂力劳作强度分级》中第四级膂力劳作强度的作业;
4、建筑业脚手架的拼装和拆开作业及电力、电信业的高处架线作业;
5、接连负重(指每小时负重次数在6次以上)，每次负重超越20公斤，连续负重每次负重超越25公斤的作业。
(二)女员工月经期的劳作维护：
1、不得组织其在掉落高度基准面5米能上能下(含5米)有或许掉落的高处进行的作业;
2、不得组织其从事作业地址平均气温等于或低于5℃的作业及触摸冷水温度等于或低于12℃的作业;
3、不得组织其从事国家规则的《膂力劳作强度分级》中第三级膂力劳作强度的劳作;
4、患有重度痛经及月经过多的女员工，经医疗机构确诊后，月经期应给予2天度假，按出勤对待。
(三)女员工已婚待孕期间劳作维护：
不得组织已婚待孕女员工在铅、汞、苯、镉等作业场所，从事国家规则的《有毒作业分级》中第三、第四级的作业。
(四)女员工怀孕期间劳作维护：
1、不得组织其从事以下作业：
(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超越国家卫生规范的作业;
(2)制药作业中出产抗癌药物及已烯雌酚的作业;
(3)作业场所放射性物质超越《放射防护规则》中规则剂量的作业;
(4)人力进行的士方或石方作业;
(5)国家规则的《膂力劳作强度分级》中第三级膂力劳作强度的劳作;
(6)伴有全身激烈振荡的作业，如风钻、捣因机、铸造等作业及拖拉机驾驭等。
(7)作业中需求频频折腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业等;
(8)在掉落高度基准面2米以上(含2米)有或许掉落的高处进行的作业。
2、怀孕7个月以上(含7个月)的女员工，不得延伸其作业时刻或组织夜班劳作;在劳作时刻内应组织必定的歇息时刻，并及时减少劳作定额。对不能担任原劳作岗位的，应依据医疗机构的证明，组织量力而行的劳作或歇息。
怀孕的女员工在劳作时刻内进行产前查看，按出勤对待。
(五)女员工产期和哺乳期劳作维护
1、女员工生育、享用不少于90天的产假，其间产前度假15天。难产的，添加产假15天。多胞胎生育的每多生育一个婴儿，添加产假15天。女员工第一次生育，其年龄在24周岁以下的，添加产假20天。女员工怀孕不满4个月流产的，经医疗机构证明给予15至30天的产假;怀孕4个月以上(含4个月)流产的，给予42天产假。产假期间原薪酬照发。
2、不得组织女员工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事夜班劳作，并不得延伸劳作时刻。
3、有未满1周岁婴儿的女员工，其用人单位应在每班劳作时刻内给予两次哺乳(含人工喂食)时刻，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时刻添加30分钟。两次哺乳时刻能够兼并运用。哺乳时刻和在本单位内哺乳往复时刻，应算作劳作时刻。
哺乳婴儿满1周岁后，经医疗机构确诊为体弱儿的，可适当延伸哺乳期，离岗歇息的，按文第(四)条第4项规则履行。
4、女员工在哺乳期间，用人单位不得组织其从事下列作业：
(1)本文第(三)条第4项的作业;
(2)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超越国家卫生规范的作业。
(六)有关规则
1、用人单位在选用员工时，除法令、法规和规章规则不适合妇女的工种或岗位外，不得回绝选用妇女或进步对妇女的选用规范。
2、用人单位不得在女员工怀孕期、产期、哺乳期下降其根本薪酬或免除劳作合同。
3、用人单位应依据女员工的生理及所从事作业的特色，采纳办法，改进作业环境和劳作条件，做好女员工的劳作维护作业。
4、女员工怀孕7个月以上(含7个月)至婴儿满1周岁，坚持劳作确有困难的，要自己请求，并经单位赞同，可离岗歇息，离岗期间(产假在外)支交给女员工的薪酬不得低于自己根本薪酬的75%，不影响调资晋级。
5、凡有女员工100人以上(含100人)的用人单位应按《重庆市厂矿、企事业单位女员工卫生室根本规范》的规则设置女员工卫生室，无条件设置的应发放个人卫生冲洗器，并逐渐树立孕妈妈歇息室和哺乳室等设备。
6、用人单位每2至3年应对女员工进行妇科疾病及乳腺疾病的查看。
以上便是听讼网小编为您收拾的有关这方面的常识，期望能够协助我们了解法令对女员工的相关维护。假如你还有什么法令问题或许需求法令援助，都能够到听讼网找律师寻求专业辅导。
违背女员工劳作维护规则怎么处理
(一)女员工劳作维护的权益遭到损害时有权向用人单位的主管部分或当地劳作和社会保障行政部分提出申述。受理申述的部分应自收到申述书之日起30日内作处理决议;女员工对处理决议不服的，能够在收到处理决议书之日起15日内向人民法院申述。
(二)用人单位违背本办法，损害女员工劳作维护权益的，由劳作和社会保障行政部分责令改正或依据情节轻重，处100元以上3000元以下罚款，并责令其给予被损害的女员工合理的经济补偿。
(三)对损害女员工劳作维护权益的用人单位负责人及其直接责任人员，其主管部分应当依据情节轻重，给予行政处分;构成犯罪的，依法追查刑事责任。
违背女员工劳作维护权益能够向当地的行政部提出申述。相关部分依照情节严重程度，给予行政处分或追查刑事责任。
女员工劳作维护有哪些
(一)女员工忌讳的劳作：
1、矿山井下作业;
2、森林砍木、归楞及放逐作业;
3、国家规则的《膂力劳作强度分级》中第四级膂力劳作强度的作业;
4、建筑业脚手架的拼装和拆开作业及电力、电信业的高处架线作业;
5、接连负重(指每小时负重次数在6次以上)，每次负重超越20公斤，连续负重每次负重超越25公斤的作业。
(二)女员工月经期的劳作维护：
1、不得组织其在掉落高度基准面5米能上能下(含5米)有或许掉落的高处进行的作业;
2、不得组织其从事作业地址平均气温等于或低于5℃的作业及触摸冷水温度等于或低于12℃的作业;
3、不得组织其从事国家规则的《膂力劳作强度分级》中第三级膂力劳作强度的劳作;
4、患有重度痛经及月经过多的女员工，经医疗机构确诊后，月经期应给予2天度假，按出勤对待。
(三)女员工已婚待孕期间劳作维护：
不得组织已婚待孕女员工在铅、汞、苯、镉等作业场所，从事国家规则的《有毒作业分级》中第三、第四级的作业。
(四)女员工怀孕期间劳作维护：
1、不得组织其从事以下作业：
(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超越国家卫生规范的作业;
(2)制药作业中出产抗癌药物及已烯雌酚的作业;
(3)作业场所放射性物质超越《放射防护规则》中规则剂量的作业;
(4)人力进行的士方或石方作业;
(5)国家规则的《膂力劳作强度分级》中第三级膂力劳作强度的劳作;
(6)伴有全身激烈振荡的作业，如风钻、捣因机、铸造等作业及拖拉机驾驭等。
(7)作业中需求频频折腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业等;
(8)在掉落高度基准面2米以上(含2米)有或许掉落的高处进行的作业。
2、怀孕7个月以上(含7个月)的女员工，不得延伸其作业时刻或组织夜班劳作;在劳作时刻内应组织必定的歇息时刻，并及时减少劳作定额。对不能担任原劳作岗位的，应依据医疗机构的证明，组织量力而行的劳作或歇息。
怀孕的女员工在劳作时刻内进行产前查看，按出勤对待。
(五)女员工产期和哺乳期劳作维护
1、女员工生育、享用不少于90天的产假，其间产前度假15天。难产的，添加产假15天。多胞胎生育的每多生育一个婴儿，添加产假15天。女员工第一次生育，其年龄在24周岁以下的，添加产假20天。女员工怀孕不满4个月流产的，经医疗机构证明给予15至30天的产假;怀孕4个月以上(含4个月)流产的，给予42天产假。产假期间原薪酬照发。
2、不得组织女员工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事夜班劳作，并不得延伸劳作时刻。
3、有未满1周岁婴儿的女员工，其用人单位应在每班劳作时刻内给予两次哺乳(含人工喂食)时刻，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时刻添加30分钟。两次哺乳时刻能够兼并运用。哺乳时刻和在本单位内哺乳往复时刻，应算作劳作时刻。
哺乳婴儿满1周岁后，经医疗机构确诊为体弱儿的，可适当延伸哺乳期，离岗歇息的，按文第(四)条第4项规则履行。
4、女员工在哺乳期间，用人单位不得组织其从事下列作业：
(1)本文第(三)条第4项的作业;
(2)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超越国家卫生规范的作业。
(六)有关规则
1、用人单位在选用员工时，除法令、法规和规章规则不适合妇女的工种或岗位外，不得回绝选用妇女或进步对妇女的选用规范。
2、用人单位不得在女员工怀孕期、产期、哺乳期下降其根本薪酬或免除劳作合同。
3、用人单位应依据女员工的生理及所从事作业的特色，采纳办法，改进作业环境和劳作条件，做好女员工的劳作维护作业。
4、女员工怀孕7个月以上(含7个月)至婴儿满1周岁，坚持劳作确有困难的，要自己请求，并经单位赞同，可离岗歇息，离岗期间(产假在外)支交给女员工的薪酬不得低于自己根本薪酬的75%，不影响调资晋级。
5、凡有女员工100人以上(含100人)的用人单位应按《重庆市厂矿、企事业单位女员工卫生室根本规范》的规则设置女员工卫生室，无条件设置的应发放个人卫生冲洗器，并逐渐树立孕妈妈歇息室和哺乳室等设备。
6、用人单位每2至3年应对女员工进行妇科疾病及乳腺疾病的查看。
以上便是听讼网小编为您收拾的有关这方面的常识，期望能够协助我们了解法令对女员工的相关维护。假如你还有什么法令问题或许需求法令援助，都能够到听讼网找律师寻求专业辅导。