2000的工资怎么计算五险一金

咱们知道一般在公司上班的话员工都会与公司签定劳动合同的，有了劳动合同员工才有必定的保证。许多员工并不知道除了薪酬还有五险一金是怎样核算的，那么2000薪酬是怎样核算五险一金的呢?下面就由听讼网小编为咱们解说一下相关内容，供咱们参阅学习，期望关于咱们有协助。
一、2000的薪酬怎样核算五险一金
1、住宅公积金。现在是12%，企业和员工都是这个份额，这个份额每个城市不尽相同，交纳基数为员工上一年的均匀月薪酬，新入职员工以当月薪酬乘缴存份额核算。薪酬2000元的话，个人交纳是240元，单位交纳240元，算计480元。
2、工伤险及生育险是由企业交纳，份额为1%，要注意生育险是全员交纳，男员工也要交;所以不要以为怀孕期间有薪酬拿，查看、临产费用能报销是企业老板好，这些费用都是国家生育稳妥基金出的，企业仅仅代发。
3、养老、赋闲、医疗险三部分在薪酬单上能查到代扣金额，各地的交纳份额也是不一样的，以杭州为例，养老部分企业为14%，个人为8%;赋闲险企业为2%，个人为1%;医疗险企业为11.5%，个人为2%左右。
二、五险一金
五险为养老险、赋闲险、医疗险、工伤险及生育险，一金为住宅公积金，其间五险是强制的，而住宅公积金非强制性要求，企业能够依据本身运营状况确认;周边的实际状况是住宅公积金民企基本是不交的，国企都有。
经过上文的解说，咱们能够了解到便是五险一金的核算都是有必定的规范的，一般企业会帮员工付出一部分的费用，别的一部分便是员工自己付出了。以上这些便是听讼网小编为咱们收拾的相关内容，假如还有疑问或者是进一步的要求，能够咨询听讼网相关律师。