2019安徽女职工劳动保护新规:痛经也能休假

我国法律制度的完善，有用的保证了女人的合法权益。安徽女职工劳作维护新规:痛经也能度假。听讼网的小编整理了相关法律知识，请阅览下面的文章了解。
为了削减和处理女职工在劳作中因生理特色形成的特别困难，维护女职工健康，《安徽省女职工劳作维护特别规则》现已于日前经省人民政府第67次常务会议经过，2017年3月1日起施行。 
不得以生育、哺乳为由下降待遇
企业职工一方与用人单位缔结的集体合同、女职工权益维护专项集体合同，应当清晰女职工劳作维护的内容。女职工10人以上或许占企业职工总数10%以上的，参与集体合同、女职工权益维护专项集体合同洽谈的代表中应当有女职工代表。
用人单位不得以女职工成婚、怀孕、生育、哺乳等为由，下降女职工薪酬、福利待遇，解雇女职工，或许单独免除劳作合同或许聘任合同。
对怀孕的女职工，用人单位不组织其从事国家规则的孕期忌讳从事的劳作；对怀孕不满3个月且妊娠反响严峻，或许怀孕7个月以上的，在每天的劳作时刻内组织其歇息1小时；对怀孕7个月以上的，不得延伸其劳作时刻，不组织其从事夜班劳作。
哺乳期女职工不得加班和上夜班
女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位不延伸其劳作时刻，不组织其从事夜班劳作。施行作业 量定额的，相应削减其作业量。在每天的劳作时刻内为其组织1小时哺乳时刻；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天添加1小时哺乳时刻。哺乳时刻能够一次运用，也能够分隔运用。哺乳时刻 和在本单位内为哺乳往复途中的时刻，计入劳作时刻。
女职工有流产前兆，或许有习惯性流产史，自己提出保胎歇息的，用人单位应当依据医疗机构证 明和单位实际情况恰当组织。女职工生育或许停止妊娠，用人单位应当保证其享用的劳作维护包含：正常临产的，休产假98天，其间产前能够度假15天；难产或 者施行剖宫产手术临产的，添加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天；怀孕不满4个月流产的，休产假15天；怀孕满4个月不满7个 月流产的，休产假42天；怀孕7个月以上停止妊娠的，休产假98天。女职工休产假，享用国家和省规则的生育稳妥待遇。
月经过多或痛经可歇息1至2天
规则还清晰了用人单位应当为怀孕女职工、女职工哺乳供给歇息、哺乳用房和必要设备。 鼓舞、引导相邻的用人单位联合为怀孕女职工、女职工哺乳供给歇息、哺乳用房和必要设备。女职工因月经过多或许痛经不能正常上班，请求歇息的，用人单位依据医疗机构证明，组织其歇息1至2天。
用人单位应当每1至2年为女职工组织1次妇科疾病查看。查看时刻计入劳作时刻，查看费用由用人单位承当。
用人单位应当结合本单位作业、出产特色，采纳有用办法，防备女职工在作业场所遭受性骚扰；阻止对女职工的性骚扰，及时查询处理性骚扰投诉。