北京劳动律师：不服调岗劳动者遭辞退 违法解约企业赔偿

不服调岗劳作者遭解雇 违法解约企业补偿
听讼网讯(李宁倩 钱荣根)　因为不合作公司人事调集，邓星遭到了公司的解雇。近来，邓星便以违法免除劳作联系为由将原公司告上江苏省无锡市南长区人民法院，要求公司付出补偿金6万元。
2011年9月，东庆公司将邓星由本来的模具工厂调至整理车间从事锻件打磨作业。邓星以为新车间作业强度大、劳作时刻长，便于同月25日向单位寄出EMS函件提出抗议，但没有得到公司正式回复。因为作业岗位没有执行，9月30日前，邓星虽依然坚持到单位打卡，但他现已开端在外面学做地暖的活计。尔后，他便再也没去单位作业。
东庆公司以为邓星无故旷工时刻超出3日，违背了该单位职工守则相关规定，后经工会赞同，向邓星发出了解雇函。公司方面坚持以为免除劳作合同的程序合法有用，要求驳回邓星的诉求。
在审理过程中，东庆公司负责人何某通知法官，邓星与原车间搭档不好，曾向他反映说搭档给他“穿小鞋”，这也是调岗的首要原因。何某还说，在收到抗议信的当天，他曾找邓星谈过话，规劝其回单位作业。因为没有满足依据，上述情况没有被法院采信。
法官以为本案中用人单位存在首要差错。企业有权调整岗位，但有必要以不危害劳作者利益为条件。在邓星向单位提出换岗的书面贰言后，单位应仔细研讨并回复。别的，用人单位关于劳作者违背规章制度的行为应进行批评教育，再视劳作者的差错程度、悔改情绪等稳重确认是否构成解雇条件。本案中，邓星旷工由换岗引起，单位未进行教育，即没有到达法律规定的用人单位单独免除合同的条件，属违法免除劳作合同。考虑到劳作者在胶葛未处理时另谋生计也有差错，承办法官遂活跃安排两边打开调停。
终究，东庆公司与邓星达到调停协议，两边劳作联系于2011年10月18日停止，东庆公司向邓星付出经济补偿金2万元。