[劳动争议]产假期间单位能否以女职工没有正常出勤为由拒发全勤奖

    咨询者问：自己月薪酬包含基本薪酬、全勤奖，产假日间，单位以我没有正常出勤为由拒发全勤奖，单位的做法合法吗？
    劳作法专家陈伟律师回答：单位的做法不合法。由于依据《深圳市职工薪酬付出法令》第二十二条和《广东省女职工劳作保护实施办法》第五条的规则，职工依法享用产假、关照假、节育手术假等假日待遇的，用人单位应视为供给了正常劳作并付出薪酬，不影响原有福利待遇和全勤评奖。因而，产假日间，你依然能够要求单位付出全勤奖。