失业人员在领取了经济补偿金以后，还能否享受失业保险待遇？

[事例描绘]
张某于2003年1月应聘到某化工企业，两边签订了5年的劳作合同。2005年12月，该公司因生产经营发作严重困难与张某洽谈免除劳作合同，为其办理了赋闲手续，并奉告按规则可收取赋闲救助金。张某在收取了1个月的赋闲救助金后，传闻像她这种状况，企业还应付出经济补偿金。张某随后与公司交涉，但公司称：“赋闲救助金便是经济补偿金，便是对其赋闲的补偿，此外再没有什么补偿了。”两边屡次洽谈均无成果，张某遂向当地劳作保证部分投诉。
[事例剖析] 
本案中公司的说法是过错的，张某能够到劳作保证部进行投诉，也能够到当地的劳作裁定委员会进行裁定。由于依据劳作部《关于贯彻执行<劳作法>若干问题的定见》的规则，劳作合同免除后，用人单位对符合规则的劳作者付出经济补偿金，不能因劳作者收取了赋闲救助金而拒付或克扣经济补偿金；赋闲保险机构也不得以劳作者收取了经济补偿金为由，停发或减发赋闲救助金。劳作部《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》的规则，经劳作合同当事人洽谈一致，由用人单位免除劳作合同的，用人单位应依据劳作者在本单位的作业年限，每满1年发给相当于1个月薪酬的经济补偿金，最多不超越12个月。作业时间不满1年的按1年的规范发给经济补偿金。假如用人单位免除劳作合同后，未按规则给予劳作者经济补偿的，除全额发给其经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50％付出额定经济补偿金。
   
在本案中，该公司成心混杂赋闲救助金和经济补偿金这两个不同的概念，是违法的，其应当付出给张某经济补偿金。