职工补偿金怎么计算方法

经济补偿金是维护劳作者权益的一种做法，所以现在许多劳作者都想要知道员工补偿金到底是怎样去核算的。在此，听讼网的小编为我们整理了员工补偿金怎样核算方法相关方面的法令知识，欢迎我们阅览，期望能对我们有所协助。
一、员工补偿金怎样核算方法
1. 经劳作合同当事人洽谈一致，由用人单位免除劳作合同的根据作业年限，每满一年发给相当于一个月的薪酬，作业年限满6个月不满一年的，按一年的规范发放，不满6个月的按半年算;作业年限超越12年的，按12年核算。
洽谈免除劳作合同的经济补偿公式：经济补偿金=作业年限×月薪酬
(月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前12个月的平均薪酬)
2. 劳作者患病或许非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排的作业的,根据作业年限，每满一年发给相当于一个月的薪酬，不满一年的按一年的规范发放;
因病或非因公挂彩免除劳作合同的经济补偿金公式：
经济补偿金=作业年限×月薪酬 医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的薪酬)
3. 劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的
根据作业年限，每满一年发给相当于一个月的薪酬，不满一年的按一年的规范发放，最多不超越12个月。
劳作者不能担任作业被免除劳作合同的经济补偿金公式：经济补偿金=作业年限×月薪酬
(作业年限超越12年的，按12年核算)
4. 劳作合同订立时所根据的客观情况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议的根据作业年限，每满一年发给相当于一个月的薪酬，不满一年的按一年的规范发放。
因客观情况发作严重改变免除劳作合同的经济补偿金公式：经济补偿金=作业年限×月薪酬
5. 经济性裁人的
根据作业年限，每满一年发给相当于一个月的薪酬，不满一年的按一年的规范发放。
6. 用人单位逾期给付经济补偿金的核算
经济补偿金 = 原经济补偿金 额定经济补偿金(额定经济补偿金=原经济补偿金×50%)
7. 用人单位不付出经济补偿金的赔偿金
赔偿金=经济补偿金总和×N=作业年限×月薪酬×(1 50%)×N(1
二、法令根据
劳作者根据《中华人民共和国劳作合同法》第38条的规则免除劳作合同的，用人单位应当付出其经济补偿金。
第三十八条 用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作维护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
在其间，我们需求留意的是：经济补偿金的核算要归纳年限规范、薪酬基数和高薪酬的核算封顶等等要素，并且一次性的经济补偿金还需求交纳个人所得税，还有更多关于经济补偿金的核算方式方法。我们假如还需求其他法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询，听讼网会给你最专业的答复。