哺乳期间企业能不能终止合同

哺乳期能否免除合同这是许多用人单位都很重视的热门话题，也是许多女人员工所介意的问题。一家企业不可能满是男性员工，有就难免会遇到处于哺乳期的。那么，在哺乳期间，企业能不能停止呢?具体内容请阅览下文。
网友发问：
外商出资企业在女员工孕期、产期、哺乳期间，企业能不能免除、停止劳作合同?
律师回答：
1990年7月18日劳作部对市劳作局 关于外商出资企业女员工在孕期、产期、哺乳期间免除、停止劳作合同问题请示的复函 规则：
(1)对外商出资企业实施计划生育的女员工在孕期、产期、哺乳期间的问题，现应按国务院 女员工劳作维护规则 的有关条款履行。
(2)孕期、产期、哺乳期间的女员工在合同规则的试用期内发现不符合选用条件的，能够解雇。但不得以女员工怀孕、休、哺乳为由解雇。
(3) 女员工劳作维护规则 第四条“不得在女员工怀孕期、产期、哺乳期免除劳作合同”的规则，是指企业不得以女员工怀孕生育和哺乳为由免除劳作合同，至于女员工在“三期”内违纪依照有关规则和劳作合同应予解雇的，能够解雇。
(4)对实施计划生育的女员工，在“三期”内劳作合同期虽满，也不能免除其劳作合同，有必要延续到哺乳期满。
哺乳期不能免除劳作合同是法令对女人员工的维护，但实践中却有许多用人单位不依法干事，而女员工也不敢站出来保卫自己的权力。律师小编在此期望本篇文章能帮到我们，让女员工能英勇的同用人单位进行“奋斗”。