申请劳动仲裁能拿到加班工资吗

加班了肯定是需求依法拿到加班薪酬，但一些公司就比较不人道，在加班之后不肯给劳作者发加班薪酬，觉得这是劳作者工作范围里的工作。遇到了这类工作后，恳求劳作裁定能拿到加班薪酬吗?听讼网小编为你介绍。
恳求劳作裁定能拿到加班薪酬吗
能够。劳作者和用人单位树立劳作联系，用人单位不合法拖欠或许克扣劳作者的薪酬，劳作者依法恳求劳作裁定后，假如劳作者供给的依据明晰、充沛，劳作者胜诉的几率很大，劳作者能够依法取得合法的薪酬。
恳求劳作裁定需求预备的资料及程序：
一、受理事项
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
二、应提交的资料
(一)向劳作争议裁定委员会递送《劳作争议裁定恳求书》一式两份，内容包含：
1、劳作者的名字、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
2、用人单位的称号、单位地址、法定代表人名字、职务。
3、裁定恳求和所依据的现实、理由。
4、依据和依据来历、证人名字和居处。
5、致送单位称号。
(二)递送《劳作争议裁定恳求书》的一起，向劳作裁定委员会递送下列资料：
1、身份证复印件一份;
2、劳作联系相关证明;其它证明资料。
3、恳求人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明;
4、有托付代理人的，提交授权托付书。托付代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。
三、受理和裁定程序
(一)递送劳作裁定恳求书及相关依据;
(二)恳求书符合要求的，裁定委员会自收到恳求书之日起5日内做出受理或许不予受理的决议。裁定委员会决议受理的，自做出决议之日起5日内将恳求书副本送达被恳求人，并组成裁定庭;决议不予受理的，阐明理由，恳求人能够就该劳作争议事项向人民法院提起诉讼。
(三)被恳求人收到裁定恳求书副本后，应当在十日内向劳作争议裁定委员会提交答辩书。被恳求人未提交答辩书的，不影响裁定程序的进行。当事人对自己提出的建议，有职责供给依据。与争议事项有关的依据归于用人单位把握办理的，用人单位应当在指定期限内供给。用人单位不供给的，应当承当晦气结果。
(四)劳作争议裁定揭露进行，但当事人协议不揭露进行或许触及国家秘密、商业秘密和个人隐私的在外。裁定庭在开庭五日前，将开庭日期、地址书面告诉两边当事人。当事人有正当理由的，能够在开庭三日前恳求延期开庭。是否延期，由劳作争议裁定委员会决议。
(五)当事人接到告诉，无正当理由拒不到庭的，或未经裁定庭赞同半途退庭的，对恳求人依照撤回恳求处理，对被恳求人能够缺席判决。
(六)裁定庭处理劳作争议应当先行调停，在查明现实的基础上促进当事人两边自愿达成协议，并将协议内容制造调停书，调停书经两边当事人签收后，发作法令效力。调停不成或许调停书送达前，一方当事人反悔的，裁定庭应当及时作出判决。
(七)裁定庭判决劳作争议案子，应当自劳作争议裁定委员会受理裁定恳求之日起四十五日内完毕。案情杂乱需求延期的，经同意能够延期，可是延伸期限不得超越十五日。逾期未作出裁定判决的，当事人能够就该劳作争议事项向人民法院提起诉讼。
(八)裁定庭做出判决前，恳求人撤回裁定恳求的，裁定庭经审查后，以为其撤回恳求建立的，向两边当事人宣布《准予撤回恳求决议书》;但被恳求人提出反恳求的，不影响反恳求的审理。
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