服务合同还是劳动合同

    案情近来，大兴法院审结一同对合同性质呈现争议的案子。2001年6月10日，北京某文明艺术交流有限公司和郑小姐签定了《演员唱片演艺合约》，合约中明确规则了文明艺术交流有限公司付出郑小姐薪酬每月500元，公司为包含郑小姐在内的歌手制造歌曲，供给表演服装，组织表演事宜，在全国范围内进行平面宣扬和电视台MTV的宣扬，并接受广告片的拍照等。两边一起分管有关费用和共享相应收入。一起，郑小姐要交纳签约费1.5万元，如公司违约，将双倍返还此签约费。合约签定后，郑小姐践约交纳了签约费。她于2002年3月15日至17日，在未经公司赞同的情况下私自外出，夜不归宿。公司的《公司演员规章准则》中十分明确地规则了公司演员有必要严厉遵守的工作准则、歇息准则、奖惩准则等，其间，还有对公司演员人身进行束缚、行为进行要求的劳作纪律性质的条款。据此，公司解除了与郑小姐的合约，并向其送达了解约通知书，但回绝交还签约费1.5万元。两边产生纠纷，郑小姐向劳作争议裁定委员会提起裁定，要求交还签约费1.5万元。裁定委员会判决支撑郑小姐的恳求，文明艺术交流有限公司对判决不服，起诉至法院。庭审中，针对《演员唱片演艺合约》中规则的郑小姐能够拿到每月500元的薪酬中的“薪酬”一词，公司解说为生活费，而郑小姐以为薪酬便是薪酬，不是生活费。此外，两边对郑小姐一向没有拿到原约好的分红没有贰言。不合定见对本案中文明艺术交流有限公司和郑小姐签定的《演员唱片演艺合约》的性质，合议庭产生了两种定见：第一种定见以为，文明艺术交流有限公司和郑小姐签定的《演员唱片演艺合约》是劳作合同，二者之间的联系是劳作联系。因为两边签定的《演员唱片演艺合约》中具体规则了郑小姐的薪酬数额和发放方法。郑小姐从公司取得了接连、安稳的薪酬收入。一起，在公司的《公司演员规章准则》中明确规则了公司演员有必要严厉遵守的各项准则，这标明郑小姐和文明艺术交流有限公司之间存在人身从属联系。郑小姐从没有作为一个和公司相等的民事主体与其进行协作、赢利分红；郑小姐交纳的签约费的性质是具有担保劳作合同完成效果的定金，因为两边签定的《演员唱片演艺合约》中约好的签约费的效果与我国担保法中规则的关于定金的担保效果完全一致，除此之外，合约中没有其他有关签约费用处的约好。第二种定见以为，文明艺术交流有限公司与郑小姐之间所签定的《演员唱片演艺合约》是服务合同，两边当事人之间的联系是服务联系。因为文明艺术交流有限公司从事的是一种文明艺术活动的居间、行纪、署理、生意的事务。公司使用自己的资源，为包含郑小姐在内的歌手供给各项服务，两边按合同约好，分管费用，共享取得的收益。这标明两边当事人之间是一种相等的，具有服务合同性质的协作联系。因为郑小姐的工作需要很多先期的人力、物力、财力的投入，为了确保合同的顺畅实行，公司在缔结合一起能够向郑小姐收取必定的签约费。这儿的签约费在性质上归于服务合同的预付款。剖析笔者赞同第一种定见。文明艺术交流有限公司和郑小姐之间签定的《演员唱片演艺合约》中，虽然有关于两边一起分管有关费用和收入的条款，公司也以此为据来证明此合约是服务合同，但在合约的实践实行过程中，公司并没有把收入按约好的分红分给郑小姐。标明此合约仅仅形式上的相等，实践上，文明艺术交流有限公司是将郑小姐作为公司员工来对待的，这从文明艺术交流有限公司拟定的《演员规章准则》中严厉的作息准则、工作准则等公司内部规则中能够看出。可见，两边当事人之间并不是相等主体联系，而是一种从属联系。至于两边对“薪酬”一词的了解，根据我国合同法的有关规则，《演员唱片演艺合约》归于格局合同，合约中的薪酬条款归于格局条款，对它作出的解说应当不利于供给格局条款的一方，即文明艺术交流有限公司。郑小姐每月是从公司收取固定的薪酬，两边当事人之间是一种劳作联系。所以，应适用我国有关劳作方面的法令、法规。