连续旷工单位可以辞退吗

读者来电问询：我在一家公司上班，本年5月我妻子患病住院，家里没人照料，就只要我在医院照料，因为家和医院离公司均比较远，我就打电话给车间主任请假，主任说有必要第二天过来写书面假条，并带上妻子的患病证明。因为家里只要我一个人照料妻子，第二天没有回单位写书面假条。5天往后，我回单位上班，公司说你无故旷工，严峻违背企业规章制度，已被公司免除劳作合同。我辩阐明，公司曾经并没有说旷工5天就要免除劳作合同，公司说企业规章制度有规则。请问：我的状况算严峻违背企业规章制度吗?
就提出的问题，特约请律师答复如下：
《劳作合同法》第三十九条规则，劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：(一)在试用期间被证明不契合选用条件的;(二)严峻违背用人单位的规章制度的;(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的;(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的工作任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。你单位是依据第二款免除你的劳作合同的。尽管单位可依据《劳作合同法》第三十九条第二款免除劳作合同，可是其规章制度应是合法有用的才适用。有用的规章制度有必要是通过民主程序拟定，并要向劳作者公示。所谓民主程序，便是依据《劳作合同法》第4条第2款的规则，用人单位在拟定、修正或许决议有关劳作报酬、工作时间、歇息度假、劳作安全卫生、稳妥福利、员工训练、劳作纪律以及劳作定额管理等直接触及劳作者切身利益的规章制度或许严峻事项时，应当经员工代表大会或许整体员工评论，提出计划和定见，与工会或许员工代表相等洽谈确认。
依据法令的规则，公司要免除合一起需具有两个条件：一是规章制度合法有用;二是员工需到达严峻违背用人单位的规章制度的状况。规章制度的发生要合法，而且要向整体员工公示，方是一个有用的规章制度。而关于什么状况下算严峻违背用人单位的规章制度，法令没有详细的规则，企业在规则时应契合道理和行规。
结合你的状况，公司的规章制度没向你公示阐明，你没能回单位写书面假条契合道理，应不算严峻违背企业规章制度。