如何防备企业利用电子考勤错漏为由辞退员工呢

现在科技进步飞速，许多单位选用电子考勤方法，电子考勤具有既便利操作又大公无私的特色。不过，由于电子设备简单呈现缝隙并且表现不明显，职工很难确认是否打卡成功。那么，怎么防范企业运用电子考勤讹夺为由解雇职工呢?在此听讼网小编为您回答。
【事例】
王某于2010年4月10日入职A公司，2013年9月5日，公司告诉王某，因王某从2013年6月至2013年9月期间，累计旷工7.5日，迟到25次，依据公司《考勤制度》之规定：“无故旷工全月累计3日以上者，半年累计超越5日以上者，迟到或早退每月累计超越8次者或三个月累计超越20次者，公司有权予以解雇并不予补偿。”公司决议从即日起免除与王某的劳动合同。
案子的焦点在与怎么确认王某的打卡记载，本案中，公司免除了与C某的劳动合同，依照举证分配的准则，由公司对免除合同的原因(职工在考勤方面存在着屡次旷工和迟到的现象)进行举证。公司因而提交了C某的《指纹考勤记载》，对此，自己的审理思路是：C某《指纹考勤记载》反映在依据中便是一张纸，但这张纸上面的内容是能够修正的，所以，当王某不承认该依据的状况下，仲裁委是不能确认该依据的，案子终究用人单位败诉。
【关于电子考勤的依据力】
实际中，采用电子考勤方法的用人单位，每月初的时分，或许将电子考勤数据打印出来，让职工签字承认，或许将电子考勤状况制造成书面的月度考勤统计表，让职工签字承认。这样的考勤依据，由于有职工的承认，实践中，司法机关大都会采信。
当然，并不是一切的未经职工签字的电子考勤记载，司法机关都不采信，但这儿对用人单位的举证才能要求会十分高：一方面要由具有司法判定资质的判定组织出具判定结论，即该单位所运用的电子考勤机，任何人都不能够修正数据(说实话，笔者从未见过一例这样的判定结论，这也就表现了该判定的难度之大);另一方面要由公证处对电子考勤数据从考勤机里打印出来的现场打印状况做一个现场公证。只要二者结合起来，该电子考勤数据，才能够被采用。
【怎么防范电子考勤缝隙带来的不方便】
一、确认自己每日成功打卡;
二、每月考勤列表细心核对;
三、及时与用人单位人事部门交流;
四、保存依据，保护本身权益。