离职后还可以申请职业病鉴定吗

因为作业环境欠好的联系，有些人在作业中十分的不舒服，于是就计划离任，可是离任后才听人说这类状况能够去请求作业病判定，取得相应的补偿。那么，离任后还能够请求作业病判定吗?听讼网小编具体通知你有关常识。
能够请求作业病查看。根据作业病法，作业病是分岗前，岗中，和离岗的，假如你从事的是有毒有害作业，在你离岗是单位是有义务给做作业病查看的。
关于从事有毒有害工种的员工，在免除劳作合同时，法令有特别的规则。《劳作合同法》
第42条规则：从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康查看，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的，用人单位不得免除劳作合同。
我国《作业病防治法》第36条规则：劳作者享有取得作业健康查看、作业病治疗、恢复等作业病防治服务的卫生维护权力。第32条规则：对未进行离岗前作业健康查看的劳作者不得免除或许停止与其缔结的劳作合同。
除劳作联系无效，并要求单位对当事人进行健康查看;二是假如病情急，当事人可直接到有资质的医疗单位去查看身体。根据《作业病防治法》第40条、49条规则：劳作者能够
在用人单位所在地或许自己居住地依法承当作业病确诊的医疗卫生机构进行作业病确诊。
疑似作业病病人在确诊、医学观察期间的费用，由用人单位承当。假如经查看，确归于当事人从事原作业时发作的作业病，那么全部结果都应由原单位承当。
什么是法定作业病
作业病，是指企业、事业单位和个别经济组织(以下总称用人单位)的劳作者在作业活动中，因触摸粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等要素而引起的疾病。法定作业病是国家认可可取得工商补偿、企业补偿的作业病。
构成《中华人民共和国作业病防治法》中所规则的法定作业病，有必要具有以下四个条件：1、患病主体是企业、事业单位或个别经济组织的劳作者;2、有必要是在从事作业活动的过程中发生的;3、有必要是因触摸粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等作业病损害要素引起的;4、有必要是国家发布的作业病分类和目录所列的作业病(在百度上可直接查找法定作业病目录)。四个条件缺一不可。
在需求作业病判定的时分假如想要争夺合理的补偿的话，主张能够来听讼网找专业律师了解更多常识。