劳动争议仲裁的管辖地是哪些

劳作者与用人单位是很容易发作劳作争议的，关于劳作争议，两边当事人是能够洽谈处理的，也能够请第三方组织进行调停，还能够直接向劳作裁定委员会请求劳作裁定。那么，劳作争议裁定的统辖地是哪些呢?下面，听讼网小编详细为您介绍详细内容。
劳作争议裁定的统辖地有哪些
依据《劳作争议调停裁定法》第二十一条 劳作争议裁定委员会担任统辖本区域内发作的劳作争议。
劳作争议由劳作合同实行地或许用人单位所在地的劳作争议裁定委员会统辖。两边当事人分别向劳作合同实行地和用人单位所在地的劳作争议裁定委员会请求裁定的，由劳作合同实行地的劳作争议裁定委员会统辖。
相关常识：
劳作争议裁定统辖，是指确认劳作争议裁定组织受理劳作争议案子的权限和规模，即各级或同级劳作争议裁定组织受理劳作争议案子在职权规模上的详细分工。劳作争议裁定组织对劳作争议案子进行受理和处理的权限，就是劳作争议裁定统辖权。在我国，劳作争议裁定统辖有地域统辖、移交统辖、级别统辖和指定统辖等。其间，地域统辖是最为根本的统辖。
地域统辖也叫区域统辖，是指劳作争议裁定按空间或地域确认受理劳作争议案子的分工。它分为一般地域统辖和特别地域统辖。一般地域统辖就是依照当事人所在区域分案子统辖。《企业劳作争议处理法令》第17条规矩，县、市、市辖区裁定委员会担任本行政区域内发作的劳作争议。
特别地域统辖是以劳作法律联系发作、改变和消除的所在地作为规范而进行的区分。依据《企业劳作争议处理法令》第18条和《劳作争议裁定委员会办案规矩》第8条的规矩，发作劳作争议的单位与员工不在同一个劳作争议裁定委员会统辖区域的，由员工当事人薪酬联系所在地的裁定委员会受理。特别地域统辖首要适用于铁路、民航、交通等跨区域的企业和联合企业内发作的劳作争议。
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