要辞职了工资怎么办理

薪酬一直以来都是许多职工都十分关怀的问题，所以说在辞去职务之后，许多人想要知道薪酬应该怎样处理?。那么，我们知不知道要辞去职务了薪酬怎样处理呢?呢?此，听讼网的小编为我们整理了要辞去职务了薪酬怎样处理相关方面的法令知识，欢迎我们阅览，希望能啊?对我们有所协助。
一、要辞去职务了薪酬怎样处理
依据《劳作法》《劳作合同法》：树立劳作联系应当签定劳作合同而且应当及时足额发放薪酬。
未签定劳作合同而辞去职务时老板又不付出薪酬的，有以下几种处理途径：
1、和老板洽谈处理;
2、当地劳作局内设组织劳作裁定委员会请求劳作裁定要回薪酬。该程序是专门为了处理劳资纠纷的，作用很好，不必交任何费用;
3、对裁定成果不服得，能够向法院申述;
二、相关法规
《中华人民共和国劳作合同法》第三十六条
用人单位与劳作者洽谈一致，能够免除劳作合同。第三十七条　劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。第三十八条　用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的
(二)未及时足额付出劳作报酬的
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的。
经过小编耐性的介绍，信任我们对要辞去职务了薪酬怎样处理的问题有了愈加深入的知道和理解了，其间需求我们特别注意的是，但我国劳作法中对薪酬的问题做出了明确规则的，我们能够多多了解。假如还有其他方面的法令问题，欢迎咨询听讼网，听讼网一直在您身边。