劳动合同违约金有哪几种形式

劳动者与用人单位签定的中能够对某些特别的景象下约好违约金。劳动者在违法劳动合同约好的景象下，需求向用人单位付出违约金。那在哪些景象下能够约好违约金?现在听讼网小编为您具体的介绍。
劳动合同违约金有哪几种方式：
根据我国的规则，违约金只能适用以下两种景象：约好保密期和承受用人单位的训练。
一、用人单位与劳动者约好服务期的。用人单位为劳动者供给专项训练费用，对劳动者进行专业技术训练的，能够与劳动者签定协议，约好服务期。劳动者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金，但违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。此处的训练费用包含有凭据的训练费用、训练期间的差旅费用以及因训练发生的用于该劳动者的其他直接费用。值得注意的是，用人单位与劳动者约好服务期限的不影响正常的职位、薪酬调整机制。因而劳动者无须忧虑约好服务期后的职位和薪酬问题。
二、约好保存用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。劳动者对作业过程中知悉的商业秘密和与知识产权相关的保密事项有保密的责任。在劳动合同中，用人单位能够与劳动者签定保密条款，一起约好违约金，假如劳动者违背关于保密条款的规则，应当付出必定数额的违约金。一起，劳动者违背该责任给用人单位形成丢失的数额超出违约金的，用人单位能够恳求法院追加。
除以上三种情外，用人单位不得与劳动者约好由劳动者承当违约金。以上便是听讼网小编为你收拾的内容了，假如还有什么其他的问题，欢迎在线咨询。