新女职工劳动保护特别规定包括哪些内容
来源：听讼网整理 2019-01-18 13:33
关于女员工来讲，了解劳作期间的福利待遇是十分重要的。法令规则单位需求对孕期劳作者进行特别保护，一起也要保证劳作者的薪酬待遇。那么，女员工劳作保护特别规则内容是什么?小编将在下文中为您做具体介绍。
《女员工劳作保护特别规则》
女员工劳作保护特别规则第一条为了削减和处理女员工在劳作中因生理特点形成的特别困难，保护女员工健康，拟定本规则。
第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个别经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女员工，适用本规则。
第三条用人单位应当加强女员工劳作保护，采纳方法改进女员工劳作安全卫生条件，对女员工进行劳作安全卫生常识训练。
第四条用人单位应当恪守女员工忌讳从事的劳作规模的规则。用人单位应当将本单位归于女员工忌讳从事的劳作规模的岗位书面奉告女员工。
女员工忌讳从事的劳作规模由本规则附录列示。国务院安全出产监督办理部分会同国务院人力资源社会保证行政部分、国务院卫生行政部分依据经济社会发展状况，对女员工忌讳从事的劳作规模进行调整。
第五条用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作或许聘任合同。
第六条女员工在孕期不能习惯原劳作的，用人单位应当依据医疗组织的证明，予以减轻劳作量或许组织其他能够习惯的劳作。
对怀孕7个月以上的女员工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作，并应当在劳作时刻内组织必定的歇息时刻。
怀孕女员工在劳作时刻内进行产前查看，所需时刻计入劳作时刻。
第七条女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。
女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
第八条女员工产假期间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。
女员工生育或许流产的医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，对现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，由用人单位付出。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女员工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作。
用人单位应当在每天的劳作时刻内为哺乳期女员工组织1小时哺乳时刻;女员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天添加1小时哺乳时刻。
第十条女员工比较多的用人单位应当依据女员工的需求，树立女员工卫生室、孕妈妈歇息室、哺乳室等设备，妥善处理女员工在生理卫生、哺乳方面的困难。
第十一条在劳作场所，用人单位应当防备和阻止对女员工的性骚扰。
第十二条县级以上人民政府人力资源社会保证行政部分、安全出产监督办理部分依照各自职责担任对用人单位恪守本规则的状况进行监督查看。
工会、妇女组织依法对用人单位恪守本规则的状况进行监督。
第十三条用人单位违反本规则第六条第二款、第七条、第九条第一款规则的，由县级以上人民政府人力资源社会保证行政部分责令期限改正，依照受危害女员工每人1000元以上5000元以下的规范核算，处以罚款。
用人单位违反本规则附录第一条、第二条规则的，由县级以上人民政府安全出产监督办理部分责令期限改正，依照受危害女员工每人1000元以上5000元以下的规范核算，处以罚款。用人单位违反本规则附录第三条、第四条规则的，由县级以上人民政府安全出产监督办理部分责令期限办理，处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的，责令中止有关作业，或许提请有关人民政府依照国务院规则的权限责令封闭。
第十四条用人单位违反本规则，危害女员工合法权益的，女员工能够依法投诉、告发、申述，依法向劳作人事争议调停裁定组织请求调停裁定，对裁定判决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
第十五条用人单位违反本规则，危害女员工合法权益，形成女员工危害的，依法给予补偿;用人单位及其直接担任的主管人员和其他直接职责人员构成犯罪的，依法追究刑事职责。
第十六条本规则自发布之日起实施。1988年7月21日国务院发布的《女员工劳作保护规则》一起废止。[1]二、企业员工生育稳妥试行方法
第一条为了保护企业女员工的合法权益，保证她们在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健，均衡企业间生育稳妥费用的担负，依据有关法令、法规的规则，拟定本方法。
第二条本方法适用于乡镇企业及其员工。
第三条生育稳妥按属地准则组织。生育稳妥费用实施社会统筹。
第四条生育稳妥依据“以支定收，出入根本平衡”的准则筹措资金，由企业依照其薪酬总额的必定份额向社会稳妥经办组织交纳生育稳妥费，树立生育稳妥基金。生育稳妥费的提取份额由当地人民政府依据计划内生育人数和生育补贴、生育医疗费等项费用确认，并可依据费用开销状况当令调整，但最高不得超越薪酬总额的百分之一。企业交纳的生育稳妥费作为期间费用处理，列入企业办理费用。
员工个人不交纳生育稳妥费。
第五条女员工生育依照法令、法规的规则享用产假。产假期间的生育补贴依照本企业上年度员工月平均薪酬计发，由生育稳妥基金付出。
第六条女员工生育的查看费、接生费、手术费、住院费和药费由生育稳妥基金付出。超出规则的医疗服务费和药费(含自费药品和养分药品的药费)由员工个人担负。
女员工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育稳妥基金付出;其它疾病的医疗费，依照医疗稳妥待遇的规则处理。女员工产假期满后，因病需求歇息医治的，依照有关病假待遇和医疗稳妥待遇规则处理。
第七条女员工生育或流产后，由自己或地点企业持当地计划生育部分签发的计划生育证明，婴儿出世、逝世或流产证明，到当地社会稳妥经办组织处理手续，收取生育补贴和报销生育医疗费。
第八条生育稳妥基金由劳作部分所属的社会稳妥经办组织担任收缴、付出和办理。
生育稳妥基金应存入社会稳妥经办组织在银行开设的生育稳妥基金专户。银行应依照城乡居民个人储蓄同期存款利率计息，所得利息转入生育稳妥基金。
第九条社会稳妥经办组织可从生育稳妥基金中提取办理费，用于本组织经办生育稳妥作业所需的人员经费、办公费及其它事务经费。办理费规范，各地依据社会稳妥经办组织人员设置状况，由劳作部分提出，经财务部分核定后，报当地人民政府同意。办理费提取份额最高不得超越生育稳妥基金的百分之二。
生育稳妥基金及办理费不交税、费。
第十条生育稳妥基金的筹措和运用，实施财务预、决算准则，由社会稳妥经办组织作出年度报告，并承受同级财务、审计监督。
第十一条市(县)社会稳妥监督组织定时监督生育稳妥基金办理作业。
第十二条企业有必要如期交纳生育稳妥费。对逾期不交纳的，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金转入生育稳妥基金。滞纳金计入经营外开销，交税时进行调整。
第十三条企业虚报、冒领生育补贴或生育医疗费的，社会稳妥经办组织应追回悉数虚报、冒领金额，并由劳作行政部分给予处分。
企业欠付或拒付员工生育补贴、生育医疗费的，由劳作行政部分责令企业期限付出;对员工形成危害的，企业应承当补偿职责。
第十四条劳作行政部分或社会稳妥经办组织的作业人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，贪婪、移用生育稳妥基金，构成犯罪的，依法追究刑事职责;不构成犯罪的，给予行政处分。
第十五条省、自治区、直辖市人民政府劳作行政部分能够依照本方法的规则，结合本地区实际状况拟定实施方法。
第十六条本方法自1995年1月1日起试行。
以上内容便是相关的答复，在咱们国家女员工是受劳作法令重点保护的集体，企业要在女员工的作业条件和作业环境方面作出特别组织。如果您还有其他法令问题的，能够咨询听讼网相关律师。
《女员工劳作保护特别规则》
女员工劳作保护特别规则第一条为了削减和处理女员工在劳作中因生理特点形成的特别困难，保护女员工健康，拟定本规则。
第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个别经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女员工，适用本规则。
第三条用人单位应当加强女员工劳作保护，采纳方法改进女员工劳作安全卫生条件，对女员工进行劳作安全卫生常识训练。
第四条用人单位应当恪守女员工忌讳从事的劳作规模的规则。用人单位应当将本单位归于女员工忌讳从事的劳作规模的岗位书面奉告女员工。
女员工忌讳从事的劳作规模由本规则附录列示。国务院安全出产监督办理部分会同国务院人力资源社会保证行政部分、国务院卫生行政部分依据经济社会发展状况，对女员工忌讳从事的劳作规模进行调整。
第五条用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作或许聘任合同。
第六条女员工在孕期不能习惯原劳作的，用人单位应当依据医疗组织的证明，予以减轻劳作量或许组织其他能够习惯的劳作。
对怀孕7个月以上的女员工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作，并应当在劳作时刻内组织必定的歇息时刻。
怀孕女员工在劳作时刻内进行产前查看，所需时刻计入劳作时刻。
第七条女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。
女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
第八条女员工产假期间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。
女员工生育或许流产的医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，对现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，由用人单位付出。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女员工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作。
用人单位应当在每天的劳作时刻内为哺乳期女员工组织1小时哺乳时刻;女员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天添加1小时哺乳时刻。
第十条女员工比较多的用人单位应当依据女员工的需求，树立女员工卫生室、孕妈妈歇息室、哺乳室等设备，妥善处理女员工在生理卫生、哺乳方面的困难。
第十一条在劳作场所，用人单位应当防备和阻止对女员工的性骚扰。
第十二条县级以上人民政府人力资源社会保证行政部分、安全出产监督办理部分依照各自职责担任对用人单位恪守本规则的状况进行监督查看。
工会、妇女组织依法对用人单位恪守本规则的状况进行监督。
第十三条用人单位违反本规则第六条第二款、第七条、第九条第一款规则的，由县级以上人民政府人力资源社会保证行政部分责令期限改正，依照受危害女员工每人1000元以上5000元以下的规范核算，处以罚款。
用人单位违反本规则附录第一条、第二条规则的，由县级以上人民政府安全出产监督办理部分责令期限改正，依照受危害女员工每人1000元以上5000元以下的规范核算，处以罚款。用人单位违反本规则附录第三条、第四条规则的，由县级以上人民政府安全出产监督办理部分责令期限办理，处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的，责令中止有关作业，或许提请有关人民政府依照国务院规则的权限责令封闭。
第十四条用人单位违反本规则，危害女员工合法权益的，女员工能够依法投诉、告发、申述，依法向劳作人事争议调停裁定组织请求调停裁定，对裁定判决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
第十五条用人单位违反本规则，危害女员工合法权益，形成女员工危害的，依法给予补偿;用人单位及其直接担任的主管人员和其他直接职责人员构成犯罪的，依法追究刑事职责。
第十六条本规则自发布之日起实施。1988年7月21日国务院发布的《女员工劳作保护规则》一起废止。[1]二、企业员工生育稳妥试行方法
第一条为了保护企业女员工的合法权益，保证她们在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健，均衡企业间生育稳妥费用的担负，依据有关法令、法规的规则，拟定本方法。
第二条本方法适用于乡镇企业及其员工。
第三条生育稳妥按属地准则组织。生育稳妥费用实施社会统筹。
第四条生育稳妥依据“以支定收，出入根本平衡”的准则筹措资金，由企业依照其薪酬总额的必定份额向社会稳妥经办组织交纳生育稳妥费，树立生育稳妥基金。生育稳妥费的提取份额由当地人民政府依据计划内生育人数和生育补贴、生育医疗费等项费用确认，并可依据费用开销状况当令调整，但最高不得超越薪酬总额的百分之一。企业交纳的生育稳妥费作为期间费用处理，列入企业办理费用。
员工个人不交纳生育稳妥费。
第五条女员工生育依照法令、法规的规则享用产假。产假期间的生育补贴依照本企业上年度员工月平均薪酬计发，由生育稳妥基金付出。
第六条女员工生育的查看费、接生费、手术费、住院费和药费由生育稳妥基金付出。超出规则的医疗服务费和药费(含自费药品和养分药品的药费)由员工个人担负。
女员工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育稳妥基金付出;其它疾病的医疗费，依照医疗稳妥待遇的规则处理。女员工产假期满后，因病需求歇息医治的，依照有关病假待遇和医疗稳妥待遇规则处理。
第七条女员工生育或流产后，由自己或地点企业持当地计划生育部分签发的计划生育证明，婴儿出世、逝世或流产证明，到当地社会稳妥经办组织处理手续，收取生育补贴和报销生育医疗费。
第八条生育稳妥基金由劳作部分所属的社会稳妥经办组织担任收缴、付出和办理。
生育稳妥基金应存入社会稳妥经办组织在银行开设的生育稳妥基金专户。银行应依照城乡居民个人储蓄同期存款利率计息，所得利息转入生育稳妥基金。
第九条社会稳妥经办组织可从生育稳妥基金中提取办理费，用于本组织经办生育稳妥作业所需的人员经费、办公费及其它事务经费。办理费规范，各地依据社会稳妥经办组织人员设置状况，由劳作部分提出，经财务部分核定后，报当地人民政府同意。办理费提取份额最高不得超越生育稳妥基金的百分之二。
生育稳妥基金及办理费不交税、费。
第十条生育稳妥基金的筹措和运用，实施财务预、决算准则，由社会稳妥经办组织作出年度报告，并承受同级财务、审计监督。
第十一条市(县)社会稳妥监督组织定时监督生育稳妥基金办理作业。
第十二条企业有必要如期交纳生育稳妥费。对逾期不交纳的，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金转入生育稳妥基金。滞纳金计入经营外开销，交税时进行调整。
第十三条企业虚报、冒领生育补贴或生育医疗费的，社会稳妥经办组织应追回悉数虚报、冒领金额，并由劳作行政部分给予处分。
企业欠付或拒付员工生育补贴、生育医疗费的，由劳作行政部分责令企业期限付出;对员工形成危害的，企业应承当补偿职责。
第十四条劳作行政部分或社会稳妥经办组织的作业人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，贪婪、移用生育稳妥基金，构成犯罪的，依法追究刑事职责;不构成犯罪的，给予行政处分。
第十五条省、自治区、直辖市人民政府劳作行政部分能够依照本方法的规则，结合本地区实际状况拟定实施方法。
第十六条本方法自1995年1月1日起试行。
以上内容便是相关的答复，在咱们国家女员工是受劳作法令重点保护的集体，企业要在女员工的作业条件和作业环境方面作出特别组织。如果您还有其他法令问题的，能够咨询听讼网相关律师。