产假的规定

产假新规则:男方陪产假多少天?能够给女方吗?1：产检请假不得扣发薪酬《女职工劳作保护规则》第6条规则：1、怀孕女职工在劳作时刻内进行产前检查，所需时刻计入劳作时刻。2、因而在产检期间，用人单位应当依照正常薪酬标准发放薪酬，也就是说女...想要了解更多关于产假的规则的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
产假新规则:男方陪产假多少天?能够给女方吗?
1：产检请假不得扣发薪酬
《女职工劳作保护规则》第6条规则：
1、怀孕女职工在劳作时刻内进行产前检查，所需时刻计入劳作时刻。
2、因而在产检期间，用人单位应当依照正常薪酬标准发放薪酬，也就是说女职工产前检查请假时，不能按病假、事假、旷工处理。
3、当然，在此期间女职工也应恪守用人单位的考勤制度，实行相应的请请假手续，并留存相关治疗记载，防止孕期合法权益遭到损害。
产假新规则：产前假与产后假要区别
《女职工劳作保护特别规则》第7条规则：
1、女职工生育享用98天产假(下图有新的各省产假时刻表，以此表为准)，其间产前能够度假15天。
2、所谓“产前假”，是指预产期前十五天的度假。产前假一般不得放到产后运用。
3、可是孕妈妈提早出产，可将缺乏的天数和产后假兼并运用;若孕妈妈推延出产，可将超出的天数按病假处理。
4、因而，因为产假核算时刻的收支，将导致薪酬发放、劳作联系存续等争议问题，用人单位和女职工需求细心和慎重，防止不必要的费事。
产假新规则：产假长短得看景象而定
依据《女职工劳作保护特别规则》：
1、产假需求区别景象，正常状况下生育享用98天产假(下图有新的各省产假时刻表，以此表为准);
2、难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。
3、如果是流产的，怀孕未满4个月以内，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
4、此外，在上述根底产假之外，各省市有相应的奖赏产假状况，劳作者和用人单位需求依据具体状况进行判别，防止因混杂不同景象而发生不必要的争端。
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