解除劳动合同时培训费需要赔吗

免除劳作合一起训练费需求赔吗
听讼法令回答
根据《违背《劳作法》有关劳作合同规则的补偿方法》第四条规则，职工提早免除劳作合一起，首要应当根据劳作合同的约好处理训练费的补偿事宜;假如劳作合同没有训练费补偿方面的约好，职工也应当补偿必定的训练费，根据1995年10月10日劳作部办公厅《关于试用期内免除劳作合同处理根据问题的复函》第三条的规则，训练费补偿额的核算如下：约好服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已实行的服务期限递减付出;没约好服务期的，按劳作合同期等分出资金额，以职工已实行的合同期限递减付出;没有约好合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已实行的服务期限递减付出。
假如职工在试用期内提出辞去职务的，用人单位不得要求职工付出训练费用;在劳作合同期满职工要求停止合一起，用人单位也无权要求职工付出训练费用。需求提示职工留意的是：训练费是指用人单位以付出钱银出资对职工进行的各类技术训练，在用人单位内部进行的各种训练，用人单位不得要求补偿，也就是说，假如用人单位没有以付出钱银关于职工进行训练，即便是在劳作合同中约好了训练费补偿方面的内容，职工也不需求补偿训练费。
事例咨询
我是2002年7月15日到公司签到的，一起签订了劳作合同。可是，现在我觉得公司不适合我，我提出辞去职务请求。请问，公司有权力向我收违约金么我应该付出什么补偿呢公司要收训练费收否合理本年6月我请求辞去职务时，原工作单位要求我付出单位训练费，不然不给处理手续，请问单位的作法是否合法？