劳动者能依法领取经济赔偿金的情况有哪些

【导读】经济补偿金是用人单位免除劳作合一起，给予劳作者的经济补偿。经济补偿金是在劳作合同免除或停止后，用人单位依法一次性支交给劳作者的经济上的补助。
那么劳作者能够依法收取经济赔偿金包含哪些情况呢?听讼网给您介绍：
1、洽谈免除劳作合同。便是用人单位和劳作者洽谈一致免除劳作合同。这时，用人单位应当依据该员工在单位作业的年限，满一年发给相当于1个月薪酬的经济补偿，可是最多不超越12个月。
2、因病或非因工挂彩免除劳作合同。便是劳作者患病或许非因工挂彩，经劳作鉴定委员会承认不能从事原作业，也不能从事用人单位组织的其他作业，用人单位与其免除劳作合同。这时，用人单位应当依据该员工在单位作业的年限，满一年发给相当于1个月薪酬的经济补偿金，一起还应当发放不低于6个月的医疗补助费。患沉痾和绝症的还应赠加医疗补助费，或沉痾的添加部分不低于医疗补助费的50%，换绝症的添加部分不低于医疗补助费的100%。
3、劳作者不能担任作业免除劳作合同。便是劳作者经过培训或许调整岗位仍不能担任作业，用人单位免除劳作合同。这时，用人单位应当依据该员工在单位作业的年限，满一年发给相当于1个月薪酬的经济补偿，可是最多不超越12个月。
4、因发作严重改变免除劳作合同。便是签定劳作合一起的客观情况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，用人单位和劳作者又不能就改变劳作合同达到一致意见，用人单位免除劳作合同。这时，用人单位应当依据该员工在单位作业的年限，满一年发给相当于1个月薪酬的经济补偿。
5、因经济性裁人免除劳作合同。便是有人单位濒临破产或在法定整理期间，或许生产经营情况发作严重困难，有必要裁减人员免除劳作合同。这时，用人单位应当依据该员工在单位作业的年限，满一年发给相当于1个月薪酬的经济补偿，可是最多不超越12个月。
一起，法律规定了用人单位逾期付出经济补偿金的职责。这时，用人单位除全额发放经济补偿金外，还须依照该经济补偿金数额的50%付出额定经济补偿金。