签了劳动合同又去当兵是否构成违约

修改同志:
我儿子王平是应届大学结业生，结业后很快被一家单位聘任，在与单位签订了劳动合同后，他看见许多同学都报名参了军。所以他改变了上班的计划，提出了从军的要求。但由于他与单位签订了五年的劳动合同。单位称要追查他的违约责任。请问，他假如真的应征走了，是否还要承当违约责任呢?
律师答复：
就与有关单位签订了作业协议，签订了劳动合同又去报名从军的状况是否违约的问题，教育部高校学生司和国防部兵役办公室联合发布的第四十四问做了答复，即普通高校结业生应征入伍需求改变作业协议，不属于违约。依法从军服兵役，是每个公民应尽的光荣义务和权力，受国家法律和政策的维护，用人单位要按照宪法、兵役法等规则，支撑本单位职工依法服兵役，并执行好他们退役后的安置作业。高校结业生要和用人单位及时交流洽谈，一起做好作业组织。由此可知，由于从军而导致作业协议不能实行不属于违约领域，不用承当违约责任。