职业病鉴定九级能拿多少钱

在出产车间作业的员工，天长日久在噪音环节下的话，或许患上工作病，员工身体感觉不舒服的，应当及时请求工作病判定。依照规则，各地的劳作保证安排担任展开判定作业。依据不同的等级，补偿费用不同。那么，工作病判定九级能拿多少钱?针对这一问题，听讼网小编为你整理了相关的内容，期望对您有所协助。
一、工作病判定九级怎样赔付
员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬;
2、劳作、聘任合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
二、工作病判定的程序是什么
1、请求
当事人对工作病确诊有贰言的，在接到工作病确诊证明书之日起30日内，能够向做出确诊的医疗卫生安排所在地设区的市级卫生行政部门请求判定。
设区的市级卫生行政部门安排的工作病确诊判定委员会担任工作病确诊争议的初次判定。
2、组成工作病确诊判定委员会。
工作病确诊判定委员会由相关专业的专家组成。
省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门设立了相关的专家库，在需要对工作病争议作出确诊判守时，由当事人或许当事人托付有关卫生行政部门从专家库中以随机抽取的方法确认参加确诊判定委员会的专家。
3、查看材料、调查取证。
依据规则，判定委员会应仔细查看当事人供给的材料，必要时能够听取当事人的陈说和申辩，对被判定人进行医学查看，对被判定人的作业场所进行现场调查取证。工作病确诊判定委员会还能够依据需要约请其他专家参加工作确诊判定。约请的专家能够提出技能定见、供给有关材料，但不参加判定结论的表决。
4、作出判定结论。
在事实清楚的基础上，依照有关规则和工作病确诊规范，运用科学原理和专业知识进行归纳剖析，做出判定结论，并制造判定书。判定结论的作出应以判定委员会成员过半数经过为准，一起应当将判定进程照实记载下来。
综上所述，依照工伤保险条例的规则，工作病分为十级，其间九级归于细微的。员工能够拿到9个月薪酬的伤残补偿金、医疗费及停薪薪酬等。详细到工作病判定九级陪多少钱，要看当地员工收入及实践发作费用。单位和工伤保险基金都是补偿主体，各自承当不同的补偿义务。假如对此还有疑问，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。