用人单位辞退员工有哪些类型

员工能够主动提出辞去职务，相对的，法令对用人单位解雇员工的景象也作出了相应的规则。只需契合法定条件，单位就能够无理由的解雇员工。那么，用人单位解雇员工有哪些类型呢?听讼网小编为你解说。
解雇员工有哪些类型：
1、差错性解雇
是指企业在劳动者有差错的情况下，无须提早30天告诉，而立刻解雇员工的行为。依据我国劳动法规则，差错性解雇主要有以下景象：
(1)在试用期间被证明不契合选用条件的;
(2)严峻违背劳动纪律或许用人单位规章制度的;
(3)严峻渎职，假公济私，对用人单位形成严峻危害的;
(4)被依法追究刑事责任的。
2、预告性解雇
是指企业在解雇员工时，依照法令的规则提早30天告诉员工或付出替代告诉金的方法解雇员工的行为。主要有以下景象：
1、劳动者患病或非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事单位另行安排的作业;
2、劳动者不能担任作业，通过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发作严峻改变，致使劳动合同无法实行，经两边洽谈不能就改变劳动合同达成协议的。
公司解雇员工条件：
依据国务院发布的《国营企业解雇违纪员工暂行规则》(国发[1986]77号)第2条规则，企业对有下列行为之一，通过教育或行政处分依然无效的员工，能够解雇：
(1)严峻违犯劳动纪律，影响出产、作业次序的。
(2)违背操作规程，损坏设备、东西，糟蹋原材料、动力，形成经济损失的。
(3)服务态度很差，常常与顾客吵架或危害顾客利益的。
(4)不服从正常调集的。
(5)贪婪、偷盗、赌博、假公济私，不行刑事处分的。
(6)无理取闹，打架斗殴，严峻影响社会次序的。
(7)犯有其他严峻错误的。
契合开除、开除条件的员工，依照《企业员工奖惩条例》的规则履行。