非全日制用工按月结算合法吗

跟着年代的改动，人们日子作业学习的办法都在逐步改动。一些公司和职工为了便利互相，实行了非全日制用工，它的时刻比较自在。那么非全日制用工按月结算合法吗?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
非全日制用工按月结算合法吗
不合法，《劳作合同法》规则，非全日制用工小时计酬规范不得低于用人单位所在地人民政府规则的最低小时薪酬规范。非全日制用工劳作报酬结算付出周期最长不得超越十五日。
按月结算非全日制用工劳作者的薪酬不符合劳作合同法规则。
非全日制用工薪酬怎么结算办法如下：
1、用人单位应当准时足额付出非全日制劳作者的。用人单位付出非全日制劳作者的小时薪酬不得低于当地政府公布的小时最低薪酬规范。
2、的小时最低薪酬规范由省、自治区、直辖市规则，并报部存案。确认和调整小时最低薪酬规范应当归纳参阅以下要素：当地政府公布的月最低薪酬规范;单位应交纳的根本费和根本医疗保险费(当地政府公布的月最低薪酬规范未包括个人交纳费要素的，还应考虑个人应交纳的社会保险费);非全日制劳作者在作业稳定性、劳作条件和劳作强度、福利等方面与全日制工作人员之间的差异。
小时最低薪酬规范的测算办法为：
小时最低薪酬规范=〔(月最低薪酬规范÷20.92÷8)×(1 单位应当交纳的根本养老保险费和根本医疗保险费份额之和)〕×(1 起浮系数)
以上便是小编关于非全日制用工薪酬的介绍。经过上述介绍可知，在公司运用非全日制工时，薪酬的结算因以15 天为一周期。如果有其他相关问题想要了解，欢迎咨询听讼网的律师。