劳动合同到期劳动者办理离职手续怎么做

劳作合同到期后假如劳作者因个人的原因不想要续签，觉得自己需求换一个新的开展渠道，那么就要处理离任手续，从公司里边合法标准的离任，不是主动离任。那么，劳作合同到期劳作者处理离任手续怎么做?听讼网小编为你细心解说。
劳作合同到期劳作者处理离任手续怎么做
合同期满离任需求处理的手续分为两种，处理的手续不一样：
1.一种是单位不愿意续签;
2.一种为劳作者不愿意续签;
单位不愿意续签：
1.提早一个月告诉劳作者不续签合同，将按照劳作者服务时刻给劳作者补偿金，每年补偿一个月薪酬(近12个月的平均薪酬)，不满一年按一年核算，不满半年按半年核算;
2.能够按约好的离任日期，处理离任;
a.交代作业;
b.交还各种公司产业，包括作业服、书本、电脑、东西等物品;
c.核算考勤，结算当月薪酬、补偿金总额，约好发放时刻;
d.人事发送离任证明、《住宅公积金提取批阅单》等证明;
e.凭仗离任证明和《劳作合同》去社保局处理赋闲稳妥证，按月收取赋闲稳妥;
f.凭仗离任证明、身份证和《住宅公积金提取批阅单》去住宅公积金管理中心处理住宅公积金提取;
劳作者不愿意续签：
1.提早一个月告诉公司不续签，公司不发放补偿金，不能收取赋闲稳妥;
2.按合同到期的日期按离任流程处理离任手续;
a.交代作业;
b.交还各种公司产业，包括作业服、书本、电脑、东西等物品;
c.核算考勤，结算当月薪酬，约好发放时刻;
d.人事发送离任证明、《住宅公积金提取批阅单》等证明;
e.凭仗离任证明、身份证和《住宅公积金提取批阅单》去住宅公积金管理中心处理住宅公积金提取;
《劳作合同法》第五十条第二款的规则，劳作者应当按照两边约好，处理作业交代。用人单位按照本法有关规则向劳作者付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。便是说处理离任手续，交代作业和最终薪酬的结清能够同步进行。假如没有交代作业，那么最终的费用公司也能够不必结算。也就只能有这点东西能挟制职工，还有便是有没有签定保密协议等，有个2年的保密期限。所以和职工彼此沟通好最重要
关于劳作合同到期之后处理离任手续方面的内容有不明白，能够来听讼网进行在线咨询，咱们会有专业的律师供给协助。