职工辞职了工资怎么办

职工在公司里边作业一个月，就需求得到一个月的薪酬标准，并且发放薪酬应当在必定的时刻之内全额发放，假如这个时分辞去职务了，应当怎么处理？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、职工辞去职务了薪酬怎么办
假如单位不付出薪酬，能够先电话投诉到当地劳作法令督查大队，他们会依据《劳作保证督查法令》进行监督查看，并责令纠正;假如还不可能够直接到劳作行政部门请求劳作裁定，保护你的合法权益。
榜首、如公司没有交社保，能够要求补缴社保的。
第二、如公司一向没有签合同，也是违法的，能够要求公司付出未签定书面劳作合同的双倍薪酬。
第三、如公司违法免除劳作合同，还要承当赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。假如是劳作者提出辞去职务，可要求单位付出经济补偿金。
第四、如在公司作业满一年的，公司还要付出赋闲保险金的。
第五、假如公司有加班行为，还要按法定标准付出加班薪酬以及加付赔偿金的。 第六、假如公司克扣薪酬，还应足额付出薪酬以及加付赔偿金的。 怎么取证和操作，主张到律所由律师为你供给法令协助。
二、辞去职务
是指职工依据劳作法规或劳作合同的规则，提出辞去作业然后免除劳作联系。辞去职务一般有三种景象：一是依法当即免除劳作联系，如用人单位对职工有暴力或要挟行为逼迫其劳作、不按合同约好付出薪酬等，职工能够随时向用人单位提出免除劳作合同的要求;二是依据职工自己的挑选，提早30日以书面形式告诉用人单位免除劳作合同联系;三是向用人单位提出请求，两边协商一致免除合同。
以上内容便是相关的答复，不管是职工在职或者是辞去职务，这个用人单位就必须给职工发放薪酬，关于这个辞去职务的时分，有的单位是需求等下个月该发放的时分打到银行卡去的，假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。