劳务派遣用工工资税应该怎么扣除

劳务差遣用工薪酬税应该怎样扣除
劳务差遣用工薪酬税前扣除，劳务差遣用工的薪酬，用工企业对劳务差遣用工的开销应区分为薪酬薪水开销和职工福利费开销，并按企业所得税法的规定在税前扣除。用工企业应供给与劳务差遣企业签定的劳务差遣用工合同或协议、劳务费发票等材料。
1.劳务差遣用工单位向劳务差遣单位付出劳务费用，应根据劳务差遣合同或协议，以及劳务差遣单位开具的劳务发票及附列清单上列明的薪酬薪水、职工福利费、社会保险费等金额在税前扣除。
但在实务操作中，最简略的实务处理办法：用工单位躲避危险的办法是合同中约好由劳务差遣公司发放，劳务差遣公司开劳务费发票给用工单位在税前扣除。也是许多税务部分机关的处理办法
2.劳务差遣用工单位若向劳务差遣单位付出劳务费用外，还额定再付出给予劳务差遣单位差遣职工的费用，应根据国税函〔2009〕3号告诉等相关规定作为劳务差遣用工单位薪酬薪水、职工福利费等费用在税前扣除。
3.劳务差遣用工单位为劳务差遣单位差遣职工所担负的一切薪酬薪水开销额(包括劳务差遣单位付出和本单位直接付出)，可计入劳务差遣用工单位薪酬总额的基数，作为核算职工福利费等各项费用扣除的核算基数。
4.劳务差遣用工单位为劳务差遣单位差遣职工所担负的薪酬薪水、职工福利、社会保险等开销，不得在劳务差遣单位重复扣除。