员工违反竞业限制怎么办

咱们知道，一旦用人单位与劳作者签订了竞业约束协议，两边均得诚实地实行协议的内容，不得违背。那么，职工违背竞业约束职责该怎么处理呢?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答复这一问题，期望对您有用。
职工违背竞业约束怎么处理
竞业约束是用人单位对负有保存用人单位商业秘密的劳作者，在劳作合同、知识产权权力归属协议或技能保密协议中约好的竞业约束条款，即：劳作者在中止或免除劳作合同后的必定期限内不得在出产同类产品、运营同类事务或有其他竞赛联系的用人单位任职，也不得自己出产与原单位有竞赛联系的同类产品或运营同类事务。约束时刻由当事人事前约好，但不得超越二年。竞业约束条款在劳作合同中为推迟收效条款，也便是劳作合同的其他条款法令约束力完结后，该条款开端收效。
职工违背竞业约束怎么办
劳作者违背竞业约束协议，能够要求劳作者承当不得在竞赛企业作业的民事职责，还能够要求其承当违约金，而且能够独自或与竞赛企业连带承当补偿职责。补偿的根据，能够依照劳作部《违背劳作法有关劳作合同规则的补偿方法》的规则，劳作者违背劳作合同中约好的保密事项，对用人单位构成经济丢失的，依照反不正当竞赛法进行补偿。
实践操作中，首要包含以下几项：
1、违约职责：
关于违约金的数额，则是由企业与职工在竞业约束条款中清晰约好，但要统筹公正合理的准则，例如约好补偿5万，但设定违约金100万，则有失公正。实践中，企业的举证职责相对困难一些，包含供给职工从事与原事务相竞赛的事务的依据，构成完好的依据链，例如手刺、社保缴存证明、签约事务合同、录音录像材料、证人证言等。
2、补偿职责：
《劳作合同法》第90条规则:“劳作者违背本法规则免除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业约束，给用人单位构成丢失的，应当承当补偿职责。”在操作中，就会呈现违约职责与补偿职责并存的问题。小编以为，应当参照《合同法》的规则择一行使，不然对职工来说显失公正。
3、中止竞业行为：
一旦有依据证明职工违背竞业约束约好，企业能够要求职工当即中止竞业行为、消除影响并赔礼道歉，不然，企业有权诉请劳作仲裁委或法院判令职工中止竞业行为，并有权要求补偿由此构成的经济丢失。