竞业禁止协议无效都有哪些情形

众所周知，当公司的一些高管或许把握其隐秘的人员离任时，公司往往会与其签定竞业阻止协议，避免其走漏公司的隐秘，可是竞业阻止协议并不是一切的时分都是有用的，在有些情况下它是无效的。下面，小编将为咱们解说竞业阻止协议无效的景象，供咱们阅览。
一、竞业阻止协议无效的景象有哪些
1、协议主体过错;
签定竞业阻止协议的企业一方，应是具有商业隐秘的权利人，即有必要要有商业隐秘的存在，这是实施竞业阻止的一个非常重要的前提条件。而且协议的另一方有必要是契合竞业阻止适用条件的人员，假如不满足协议签定的主体条件很可能导致协议无效。
2、超越竞业阻止的期限;
《劳作法》第24条规则，竞业阻止协议的阻止期限不得超越两年。也便是说，假如两边在协议中约好的期限超越两年，则超出部分应当认定为无效。
3、不给劳作者补偿;
用人单位让劳作者签定竞业阻止协议，就有必要给予劳作者相应的补偿。假如该竞业阻止协议未约好补偿数额或许给付规范，答应用人单位与劳作者就此事项洽谈，假如用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳作者发收效能。
二、签定竞业阻止协议应该留意什么
1、清晰竞业约束约好的规模;
竞业阻止的规模应当是与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务。假如超越了这个法定的规模，那对职工来讲，失掉约束力;还有便是同类产品、同类事务要进行尽量具体的约好，有的企业约好很抽象，比方约好同职业等等。那么咱们一定要正确理解国家拟定此条款的意图是为了阻止不正当竞赛，竞业约束的是与本企业有竞赛联系的企业，这事底子。比方一房地产出售署理公司职工，你针对的是自己训练的职工跑到与自己事务竞赛的其它房地产署理公司去，不能抽象的约好竞业约束的规模是房地产职业，那么地产开发公司、修建公司、规划公司等莫非职工就不能去了吗?
2、竞业约束的期限;
竞业阻止的期限法令规则的最高年限是2年，但可以约好低于2年。约束的开始时刻一般推定为从离任之日起核算。
3、收效的条件;
依据《劳作合同法》等相关法令，竞业约束收效有必要付出竞业约束金，不付出的话，依据司法实践，根本认定为竞业约束条款不收效。