工伤认定后多久后可做劳动能力鉴定

劳作者呈现工伤事故后除了要请求工伤的确认，还需要做劳作能力的判定。劳作能力的判定是劳作者能不能持续劳作的根据，假如劳作者经判定后不能持续劳作的，能够提早退休，那么工伤确认后多久做劳作能力判定?下面由听讼网小编为读者进行回答。
一、工伤确认后多久做劳作能力判定
根据《中华人民共和国工伤管理条例》第二十一条 员工发作工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当进行劳作能力判定。
故进行劳作能力判定需比及伤情安稳后，在此法令没有给出详细期限，伤情安稳后及时请求劳作能力判定有利于进行赔付。
二、请求劳作能力判定的程序
1、由工伤员工所在单位填写《劳作判定请求表》，请求劳作判定。特别情况下，员工可直接请求;
2、供给每次病、伤、残医院医治的原始病历，属因工伤残的，需持工伤事故调查报告及有关材料;属职业病的，需持卫生部门授权的职业病防治所(院)供给的确诊材料;属精神病的，需持精神病院的确诊材料;其它情况的，需持有说服力的证明等报劳作判定委员会;
3、劳作判定委员会应仔细审定请求及附件材料，对材料不全或情况不明的不予受理;
4、对契合条件的，统一安排判定，并把判定的时刻、地址、人员提早告诉企业及有关人员;
5、劳作判定委员会应当托付契合条件的医疗卫生组织或许延聘有判定资历的医师组成专家组对被判定人员进行损失劳作能力的医学确诊;
6、专家组对伤残、病残员工的情况，写出定性、定量的确诊定见，由劳作判定委员会确认伤病或伤残等级，并发给等级证明书。劳作判定委员会应将判定成果及时告诉企业和被判定的员工;
7、员工对劳作判定委员会作出的判定定论不服的，能够向当地劳作判定委员会办公室请求复查;对复查定论不服的，能够向上一级劳作判定委员会请求从头判定。复查判定终究定论由省级劳作判定组织作出。
上述便是小编对文章标题问题进行的回答，工伤管理条例规则员工发作工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当进行劳作能力判定，，而没有详细的时刻规则。假如读者还需要法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。