1级工伤死亡后赔偿多少钱

员工在工作中因意外或忽略导致身体遭遭到损伤，假如因工伤导致员工遭到严峻损伤、乃至不治身亡的，将会对员工家庭及近亲属在情感上和经济上都形成严重冲击，工伤补偿的数额也应该到达最高规范。下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
1级工伤逝世后补偿多少钱
一、依据我国新的《工伤保险条例》第三十九条规则，员工因工逝世，其近亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬;
(二)供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要生活来源、无劳动能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院社会保险行政部门规则;
(三)一次性工亡补助金规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其近亲属享用本条第一款规则的待遇。
一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其近亲属能够享用本条第一款第(一)项、第(二)项规则的待遇。
依据以上规则，假如员工是在罢工留薪期内逝世的那么依照工亡的上述规范规范支交给员工近亲属丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。假如是在罢工留薪期后逝世的，近亲属享用丧葬费和供养亲属抚恤金待遇。
二、员工自己薪酬，是指员工因工挂彩或逝世前12个月的月平均薪酬收入(包含基本薪酬、奖金、补助、补助、加班加点薪酬和特别情况下付出的薪酬)。计发工伤保险待遇时，自己薪酬收入低于当地上一年员工平均薪酬的或无法确认的，以当地上一年员工平均薪酬为计发基数;高于当地上一年员工平均薪酬300%以上的，以当地上一年员工平均薪酬300%为计发基数。
因工逝世，是指因工伤事端或工作中毒直接导致逝世、工伤或许工作病医疗期间逝世、工伤旧伤复发或工作病旧病复发逝世，以及在依照规则享用一级至四级伤残抚恤金期间逝世。
关于这个问题看完上面的内容之后我们心里都有了必定的了解，在遭到工伤之后的医治中逝世和直接在事端中逝世所得到的补偿是不一样的，这点需求我们留意。避免在补偿的时分遭到经济损失，假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。